%0 Thesis
%9 Skripsi
%A Turangan, Jordy Octa
%A Ridwan, Wonny Ahmad
%A Herman, Herman
%A Universitas Pakuan,
%A Fakultas Ekonomi dan Bisnis,
%A Program Studi Manajemen,
%B Fakultas Ekonomi dan Bisnis
%D 2024
%F eprintsunpak:10285
%I Universitas Pakuan
%P 108
%T Hubungan Disiplin Karyawan dengan Kinerja  Karyawan pada CV Mega Motor Cicurug
%U http://eprints.unpak.ac.id/10285/
%X Jordy Octa Turangan. 021115124. Hubungan Disiplin Karyawan dengan Kinerja  Karyawan pada CV Mega Motor Cicurug. Pembimbing: Wonny Ahmad Ridwan  dan Herman. 2020.  Disiplin dapat diartikan sebagai sikap seseorang atau kelompok yang berniat  untuk mengikuti aturan-aturan yang telah ditetapkan. Dalam kaitannya dengan  pekerjaan, disiplin kerja adalah suatu sikap dan tingkah laku karyawan terhadap  peraturan organisasi. Semakin tinggi motivasi Disiplin seseorang untuk melakukan  pekerjaan, semakin baik pula kinerja yang akan diberikan oleh karyawan tersebut.  Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisa Disiplin Kerja  Karyawan, mengetahui dan menganalisa Kinerja Karyawan dan mengetahui dan  menganalisa seberapa kuat hubungan antara Disiplin Karyawan dengan Kinerja  Karyawan CV Mega Motor Cicurug.  Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah verifikatif.  Metode penelitian yang digunakan adalah eksplanatory survey. dengan Teknik  penelitian yang digunakan adalah statistik inferensial. Penelitian ini menggunakan  data primer dan data sekunder yang dikumpulkan melalui observasi, wawancara,  penyebaran angket (kuesioner) yang berjumlah 30 orang karyawan. Untuk  mengukur seberapa kuat hubungan antara variabel yang digunakan metode analisis  koefisien korelasi Rank Spearman, koefisien determinasi dengan bantuan program  aplikasi IMB SPSS 23.  Hasil pengolahan data menunjukan disiplin karyawan pada CV. Mega  Motor relatif baik dan kinerja kerja karyawan pada CV. Mega Motor cukup baik.  Terdapat hubungan positif antara disiplin karyawan dengan kinerja karyawan pada  CV. Mega Motor, kuesioner menunjukan rata – rata jawaban responden atas  variabel disiplin karyawan dan kinerja karyawan pada CV. Mega Motor dengan  koefisien korelasi sebesar 0,757 artinya disiplin karyawan dengan kinerja  kekaryawan mempunyai hubungan yang sedang Berdasarkan hasil dari nilai  signfikan sebesar 0,002 atau r > 0 yang artinya dimana hipotesis yang  menyatakan terdapat hubungan antara Disiplin Kerja dengan Kinerja Karyawan  atau Ha diterima.  Jadi dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan antara Disiplin karyawan  dengan Kinerja karyawan pada CV. Mega Motor. Saran yang diajukan oleh penulis  adalah untuk mencapai kinerja yang baik dan mencapai target tiap bulannya maka  dari itu tingkat Disiplin Karyawan dalam CV Mega Motor harus konsisten tiap  bulannya memahami Kinerja Karyawan yang kuat seperti memberikan dorongan  Instrinsik maupun Ekstrinsik kepada sumber daya manusianya.  Kata Kunci: Disiplin Karyawan dan Kinerja Karyawan