<> "The repository administrator has not yet configured an RDF license."^^ . <> . . . "Hubungan Disiplin Karyawan dengan Kinerja\r\nKaryawan pada CV Mega Motor Cicurug"^^ . "Jordy Octa Turangan. 021115124. Hubungan Disiplin Karyawan dengan Kinerja\r\nKaryawan pada CV Mega Motor Cicurug. Pembimbing: Wonny Ahmad Ridwan\r\ndan Herman. 2020.\r\nDisiplin dapat diartikan sebagai sikap seseorang atau kelompok yang berniat\r\nuntuk mengikuti aturan-aturan yang telah ditetapkan. Dalam kaitannya dengan\r\npekerjaan, disiplin kerja adalah suatu sikap dan tingkah laku karyawan terhadap\r\nperaturan organisasi. Semakin tinggi motivasi Disiplin seseorang untuk melakukan\r\npekerjaan, semakin baik pula kinerja yang akan diberikan oleh karyawan tersebut.\r\nPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisa Disiplin Kerja\r\nKaryawan, mengetahui dan menganalisa Kinerja Karyawan dan mengetahui dan\r\nmenganalisa seberapa kuat hubungan antara Disiplin Karyawan dengan Kinerja\r\nKaryawan CV Mega Motor Cicurug.\r\nMetode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah verifikatif.\r\nMetode penelitian yang digunakan adalah eksplanatory survey. dengan Teknik\r\npenelitian yang digunakan adalah statistik inferensial. Penelitian ini menggunakan\r\ndata primer dan data sekunder yang dikumpulkan melalui observasi, wawancara,\r\npenyebaran angket (kuesioner) yang berjumlah 30 orang karyawan. Untuk\r\nmengukur seberapa kuat hubungan antara variabel yang digunakan metode analisis\r\nkoefisien korelasi Rank Spearman, koefisien determinasi dengan bantuan program\r\naplikasi IMB SPSS 23.\r\nHasil pengolahan data menunjukan disiplin karyawan pada CV. Mega\r\nMotor relatif baik dan kinerja kerja karyawan pada CV. Mega Motor cukup baik.\r\nTerdapat hubungan positif antara disiplin karyawan dengan kinerja karyawan pada\r\nCV. Mega Motor, kuesioner menunjukan rata – rata jawaban responden atas\r\nvariabel disiplin karyawan dan kinerja karyawan pada CV. Mega Motor dengan\r\nkoefisien korelasi sebesar 0,757 artinya disiplin karyawan dengan kinerja\r\nkekaryawan mempunyai hubungan yang sedang Berdasarkan hasil dari nilai\r\nsignfikan sebesar 0,002 atau r > 0 yang artinya dimana hipotesis yang\r\nmenyatakan terdapat hubungan antara Disiplin Kerja dengan Kinerja Karyawan\r\natau Ha diterima.\r\nJadi dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan antara Disiplin karyawan\r\ndengan Kinerja karyawan pada CV. Mega Motor. Saran yang diajukan oleh penulis\r\nadalah untuk mencapai kinerja yang baik dan mencapai target tiap bulannya maka\r\ndari itu tingkat Disiplin Karyawan dalam CV Mega Motor harus konsisten tiap\r\nbulannya memahami Kinerja Karyawan yang kuat seperti memberikan dorongan\r\nInstrinsik maupun Ekstrinsik kepada sumber daya manusianya.\r\nKata Kunci: Disiplin Karyawan dan Kinerja Karyawan"^^ . "2024-07-10" . . . "Universitas Pakuan"^^ . . . "Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Pakuan"^^ . . . . . . . . . . . . . . . . . . "Jordy Octa"^^ . "Turangan"^^ . "Jordy Octa Turangan"^^ . . "Herman"^^ . "Herman"^^ . "Herman Herman"^^ . . "Wonny Ahmad"^^ . "Ridwan"^^ . "Wonny Ahmad Ridwan"^^ . . "Universitas Pakuan"^^ . . . "Fakultas Ekonomi dan Bisnis"^^ . . . "Program Studi Manajemen"^^ . . . . . . . "Hubungan Disiplin Karyawan dengan Kinerja\r\nKaryawan pada CV Mega Motor Cicurug (Text)"^^ . . . "2020 Jordy Octa Turangan 021115124 DAFTAR PUSTAKA.pdf"^^ . . "HTML Summary of #10285 \n\nHubungan Disiplin Karyawan dengan Kinerja \nKaryawan pada CV Mega Motor Cicurug\n\n" . "text/html" . . . "Manajemen sumber daya manusia" . . . "Manajemen" . .