The repository administrator has not yet configured an RDF license.
Hubungan Gaya Kepemimpinan Partisipatif Dengan Kinerja Karyawan PT Nandya Karya Perkasa
ASEP NURCAHYA 021121324, Hubungan Gaya Kepemimpinan Partisipatif Dengan Kinerja Karyawan PT Nandya Karya Perkasa. Tugas Akhir Skripsi Program Studi Manajemen Konsentrasi Manajemen Keuangan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Pakuan. Di bawah bimbingan DEWI ATIKA dan RAMLAN. Sumber daya manusia merupakan elemen kunci yang sangat berpengaruh terhadap keberhasilan sebuah perusahaan atau instansi. Para karyawan memiliki peran strategis dalam menjalankan dan mengelola sistem operasional agar tetap berjalan sesuai dengan ketentuan yang berlaku. Untuk menjaga kualitas sumber daya manusia, diperlukan evaluasi secara berkala. Manajer atau pimpinan tertinggi di perusahaan maupun instansi harus memberi perhatian terhadap kualitas kinerja pegawai, karena kinerja inilah yang mencerminkan kontribusi mereka. Seorang pemimpin merupakan individu yang memiliki kepribadian, dalam menjalankan peranya. Pemimpin juga berinteraksi dengan individu lain yang memiliki kepribadian yang beragam, oleh karena itu penting bagi seorang pemimpin untuk memahami karakteristik masing-masing individu yang dipimpinya, terutama dalam konteks organisasi yang semakin kompleks. Penelitian ini mencari hubungan gaya kepemimpinan partisipatif dengan kinerja karyawan PT Nandya Karya Perkasa, fokus utama adalah gaya kepemimpinan dengan kinerja karyawan yang dipakai oleh PT Nandya Karya Perkasa. Penelitian ini dapat berfungsi sebagai alat evaluasi untuk menilai sejauh mana praktek kepemimpinan partisipatif telah diterapkan dan seberapa baik dampaknya, serta untuk memahami kondisi kepemimpinan dan kinerjadi PT Nandya Karya Perkasa, serta sebagai panduan untuk perbaikan dan pengembangan di masa depan. Penelitian ini menggunakan deskriptif dan explanatory survey dilihat berdasarkan karakteristik masalah penelitian ini termasuk dalam tipe korelasi, karena dalam penelitian ini menggunakan uji hipotesis dengan menguji hubungan antara dua variabel. Menggunakan jenis data kuantitatif dan kualitatif, serta sumber data yang digunakan yaitu data primer dan data sekunder. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa PT Nandya Karya Perkasa memiliki gaya kepemimpinan partisipatif sangat baik dengan nilai 85% secara keseluruhan sehingga dapat dikatakan gaya kepemimpinan partisipatif di PT Nandya Karya Perkasa Sangat Baik, serta kinerja karyawan sangat baik dengan 86% dapat diartikan bahwa rata-rata jawaban responden atas pernyataan pada variabel kinerja karyawan pada PT Nandya Karya Perkasa sangat baik. Secara keseluruhan hasil penelitian ini disimpulkan bahwa terdapat hubungan positif dan signifikan dari gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan PT Nandya Karya Perkasa, dilihat dari nilai signifikan yang dimana nilai signifikan 0,000 < 0,005. Kata kunci : Gaya Kepemimpinan Partisipatif, Kinerja Karyawan Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan Partisipatif, Kinerja Karyawan
Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Pakuan
Hubungan Gaya Kepemimpinan Partisipatif Dengan Kinerja Karyawan PT Nandya Karya Perkasa (Text)
HTML Summary of #10323 Hubungan Gaya Kepemimpinan Partisipatif Dengan Kinerja Karyawan PT Nandya Karya Perkasa