<> "The repository administrator has not yet configured an RDF license."^^ . <> . . . "Hubungan Gaya Kepemimpinan Partisipatif Dengan\r\nKinerja Karyawan PT Nandya Karya Perkasa"^^ . "ASEP NURCAHYA 021121324, Hubungan Gaya Kepemimpinan Partisipatif Dengan\r\nKinerja Karyawan PT Nandya Karya Perkasa. Tugas Akhir Skripsi Program Studi\r\nManajemen Konsentrasi Manajemen Keuangan Fakultas Ekonomi dan Bisnis\r\nUniversitas Pakuan. Di bawah bimbingan DEWI ATIKA dan RAMLAN.\r\nSumber daya manusia merupakan elemen kunci yang sangat berpengaruh\r\nterhadap keberhasilan sebuah perusahaan atau instansi. Para karyawan memiliki peran\r\nstrategis dalam menjalankan dan mengelola sistem operasional agar tetap berjalan\r\nsesuai dengan ketentuan yang berlaku. Untuk menjaga kualitas sumber daya manusia,\r\ndiperlukan evaluasi secara berkala. Manajer atau pimpinan tertinggi di perusahaan\r\nmaupun instansi harus memberi perhatian terhadap kualitas kinerja pegawai, karena\r\nkinerja inilah yang mencerminkan kontribusi mereka.\r\nSeorang pemimpin merupakan individu yang memiliki kepribadian, dalam\r\nmenjalankan peranya. Pemimpin juga berinteraksi dengan individu lain yang memiliki\r\nkepribadian yang beragam, oleh karena itu penting bagi seorang pemimpin untuk\r\nmemahami karakteristik masing-masing individu yang dipimpinya, terutama dalam\r\nkonteks organisasi yang semakin kompleks.\r\nPenelitian ini mencari hubungan gaya kepemimpinan partisipatif dengan\r\nkinerja karyawan PT Nandya Karya Perkasa, fokus utama adalah gaya kepemimpinan\r\ndengan kinerja karyawan yang dipakai oleh PT Nandya Karya Perkasa. Penelitian ini\r\ndapat berfungsi sebagai alat evaluasi untuk menilai sejauh mana praktek\r\nkepemimpinan partisipatif telah diterapkan dan seberapa baik dampaknya, serta untuk\r\nmemahami kondisi kepemimpinan dan kinerjadi PT Nandya Karya Perkasa, serta\r\nsebagai panduan untuk perbaikan dan pengembangan di masa depan. Penelitian ini\r\nmenggunakan deskriptif dan explanatory survey dilihat berdasarkan karakteristik\r\nmasalah penelitian ini termasuk dalam tipe korelasi, karena dalam penelitian ini\r\nmenggunakan uji hipotesis dengan menguji hubungan antara dua variabel.\r\nMenggunakan jenis data kuantitatif dan kualitatif, serta sumber data yang digunakan\r\nyaitu data primer dan data sekunder.\r\nHasil penelitian ini menunjukkan bahwa PT Nandya Karya Perkasa memiliki\r\ngaya kepemimpinan partisipatif sangat baik dengan nilai 85% secara keseluruhan\r\nsehingga dapat dikatakan gaya kepemimpinan partisipatif di PT Nandya Karya\r\nPerkasa Sangat Baik, serta kinerja karyawan sangat baik dengan 86% dapat diartikan\r\nbahwa rata-rata jawaban responden atas pernyataan pada variabel kinerja karyawan\r\npada PT Nandya Karya Perkasa sangat baik. Secara keseluruhan hasil penelitian ini\r\ndisimpulkan bahwa terdapat hubungan positif dan signifikan dari gaya kepemimpinan\r\nterhadap kinerja karyawan PT Nandya Karya Perkasa, dilihat dari nilai signifikan yang\r\ndimana nilai signifikan 0,000 < 0,005. Kata kunci : Gaya Kepemimpinan Partisipatif,\r\nKinerja Karyawan\r\nKata Kunci: Gaya Kepemimpinan Partisipatif, Kinerja Karyawan"^^ . "2025-07-16" . . . "Universitas Pakuan"^^ . . . "Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Pakuan"^^ . . . . . . . . . . . . . . . . . . "Dewi"^^ . "Atika"^^ . "Dewi Atika"^^ . . "Asep"^^ . "Nurcahya"^^ . "Asep Nurcahya"^^ . . "Ramlan"^^ . "Ramlan"^^ . "Ramlan Ramlan"^^ . . "Universitas Pakuan"^^ . . . "Fakultas Ekonomi dan Bisnis"^^ . . . "Program Studi Manajemen"^^ . . . . . . . "Hubungan Gaya Kepemimpinan Partisipatif Dengan\r\nKinerja Karyawan PT Nandya Karya Perkasa (Text)"^^ . . . "2025 ASEP NURCAHYA 021121324 BAB 1.pdf"^^ . . "HTML Summary of #10323 \n\nHubungan Gaya Kepemimpinan Partisipatif Dengan \nKinerja Karyawan PT Nandya Karya Perkasa\n\n" . "text/html" . . . "Manajemen sumber daya manusia" . . . "Manajemen" . .