eprintid: 10323
rev_number: 8
eprint_status: archive
userid: 45
dir: disk0/00/01/03/23
datestamp: 2025-12-19 22:02:24
lastmod: 2025-12-19 22:02:24
status_changed: 2025-12-19 22:02:24
type: thesis
metadata_visibility: show
creators_name: Nurcahya, Asep
creators_name: Atika, Dewi
creators_name: Ramlan, Ramlan
creators_NPM: 021121324
creators_NPM: 0006126202
creators_NPM: 8886070018
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_name: Nurcahya, Asep
contributors_name: Atika, Dewi
contributors_name: Ramlan, Ramlan
contributors_NIDN: 021121324
contributors_NIDN: 0006126202
contributors_NIDN: 8886070018
corp_creators: Universitas Pakuan
corp_creators: Fakultas Ekonomi dan Bisnis
corp_creators: Program Studi Manajemen
title: Hubungan Gaya Kepemimpinan Partisipatif Dengan
Kinerja Karyawan PT Nandya Karya Perkasa
ispublished: pub
subjects: 30
subjects: c
divisions: sch_bio
full_text_status: public
abstract: ASEP NURCAHYA 021121324, Hubungan Gaya Kepemimpinan Partisipatif Dengan
Kinerja Karyawan PT Nandya Karya Perkasa. Tugas Akhir Skripsi Program Studi
Manajemen Konsentrasi Manajemen Keuangan Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Pakuan. Di bawah bimbingan DEWI ATIKA dan RAMLAN.
Sumber daya manusia merupakan elemen kunci yang sangat berpengaruh
terhadap keberhasilan sebuah perusahaan atau instansi. Para karyawan memiliki peran
strategis dalam menjalankan dan mengelola sistem operasional agar tetap berjalan
sesuai dengan ketentuan yang berlaku. Untuk menjaga kualitas sumber daya manusia,
diperlukan evaluasi secara berkala. Manajer atau pimpinan tertinggi di perusahaan
maupun instansi harus memberi perhatian terhadap kualitas kinerja pegawai, karena
kinerja inilah yang mencerminkan kontribusi mereka.
Seorang pemimpin merupakan individu yang memiliki kepribadian, dalam
menjalankan peranya. Pemimpin juga berinteraksi dengan individu lain yang memiliki
kepribadian yang beragam, oleh karena itu penting bagi seorang pemimpin untuk
memahami karakteristik masing-masing individu yang dipimpinya, terutama dalam
konteks organisasi yang semakin kompleks.
Penelitian ini mencari hubungan gaya kepemimpinan partisipatif dengan
kinerja karyawan PT Nandya Karya Perkasa, fokus utama adalah gaya kepemimpinan
dengan kinerja karyawan yang dipakai oleh PT Nandya Karya Perkasa. Penelitian ini
dapat berfungsi sebagai alat evaluasi untuk menilai sejauh mana praktek
kepemimpinan partisipatif telah diterapkan dan seberapa baik dampaknya, serta untuk
memahami kondisi kepemimpinan dan kinerjadi PT Nandya Karya Perkasa, serta
sebagai panduan untuk perbaikan dan pengembangan di masa depan. Penelitian ini
menggunakan deskriptif dan explanatory survey dilihat berdasarkan karakteristik
masalah penelitian ini termasuk dalam tipe korelasi, karena dalam penelitian ini
menggunakan uji hipotesis dengan menguji hubungan antara dua variabel.
Menggunakan jenis data kuantitatif dan kualitatif, serta sumber data yang digunakan
yaitu data primer dan data sekunder.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa PT Nandya Karya Perkasa memiliki
gaya kepemimpinan partisipatif sangat baik dengan nilai 85% secara keseluruhan
sehingga dapat dikatakan gaya kepemimpinan partisipatif di PT Nandya Karya
Perkasa Sangat Baik, serta kinerja karyawan sangat baik dengan 86% dapat diartikan
bahwa rata-rata jawaban responden atas pernyataan pada variabel kinerja karyawan
pada PT Nandya Karya Perkasa sangat baik. Secara keseluruhan hasil penelitian ini
disimpulkan bahwa terdapat hubungan positif dan signifikan dari gaya kepemimpinan
terhadap kinerja karyawan PT Nandya Karya Perkasa, dilihat dari nilai signifikan yang
dimana nilai signifikan 0,000 < 0,005. Kata kunci : Gaya Kepemimpinan Partisipatif,
Kinerja Karyawan
Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan Partisipatif, Kinerja Karyawan
date: 2025-07-16
date_type: published
pages: 101
institution: Universitas Pakuan
department: Fakultas Ekonomi dan Bisnis
thesis_type: Skripsi
thesis_name: Sarjana
citation:   Nurcahya, Asep and Atika, Dewi and Ramlan, Ramlan  (2025) Hubungan Gaya Kepemimpinan Partisipatif Dengan Kinerja Karyawan PT Nandya Karya Perkasa.  Skripsi thesis, Universitas Pakuan.   
document_url: http://eprints.unpak.ac.id/10323/1/2025%20ASEP%20NURCAHYA%20021121324%20BAB%201.pdf