%0 Thesis
%9 Skripsi
%A Zhohayna, Haliyya Zhahwa
%A Herman, Herman
%A Atika, Dewi
%A Universitas Pakuan,
%A Fakultas Ekonomi dan Bisnis,
%A Program Studi Manajemen,
%B Fakultas Ekonomi dan Bisnis
%D 2025
%F eprintsunpak:10330
%I Universitas Pakuan
%P 115
%T Pengaruh Profesionalisme Kerja  Terhadap Kinerja Pegawai pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Tirta Pakuan  Kota Bogor.
%U http://eprints.unpak.ac.id/10330/
%X HALIYYA ZHAHWA ZHOHAYNA 021121330. Pengaruh Profesionalisme Kerja  Terhadap Kinerja Pegawai pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Tirta Pakuan  Kota Bogor. Dibawah bimbingan : Herman dan Dewi Atika. 2025  Penelitian ini dilakukan di Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Tirta Pakuan Kota  Bogor, yang terdiri dari variabel independent yaitu profesionalisme kerja dan variabel  dependen yaitu kinerja karyawan, penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh  profesionalisme kerja terhadap kinerja pegawai pada Perusahaan Daaerah Air Minum  (PDAM) Tirta Pakuan Kota Bogor  Penelitian tersebut dilakukan dengan menggunakan metode kuantitatif, sampel  penelitian tersebut adalah seluruh pegawai bagian divisi Pelayanan Pelanggan dan  Humas pada PDAM Tirta Pakuan Kota Bogor dengan menggunakan seluruh populasi  yang ada menjadi sampel yaitu sebanyak 30 orang. Jenis penelitian yang digunakan  adalah deskriptif kuantitatif menggunakan explanatory survey. Menggunakan data  primer dan sekunder, metode analisis data menggunakan analisis deskriptif dan  analisis data menggunakan analisis koefisien determinasi, analisis uji asumsi klasik,  analisis regresi linier sederhana dan uji hipotesis denganmenggunakan IBM SPSS 25  Hasil penelitian ini, mengungkapkan fakta bahwa terdapat pengaruh antara  profesionalisme kerja terhadap kinerja karyawan pada Perusahaan Daerah Air Minum  (PDAM) Tirta Pakuan Kota Bogor memiliki pengaruh yang positif dan signifikan,  untuk meningkatkan kinerja dapat dilakukan dengan meningkatkan profesionalisme  kerja.  Kata Kunci: Profesionalisme Kerja, Kinerja Pegawai