relation: http://eprints.unpak.ac.id/10331/
title: nalisis Budaya Organisasi Menggunakan Metode  Organizational Culture Assessment Instrument (OCAI) Pada Hotel Salak The Heritage  Bogor
creator: Hardiyansyah, Hardiyansyah
creator: Ridwan, Wonny Ahmad
creator: Taurusyanti, Dewi
subject: Manajemen sumber daya manusia
subject: Manajemen
description: HARDIYANSYAH. 021121057. Program Studi Manajemen, Konsentrasi Manajemen  Sumber Daya Manusia dengan Judul “Analisis Budaya Organisasi Menggunakan Metode  Organizational Culture Assessment Instrument (OCAI) Pada Hotel Salak The Heritage  Bogor”, dibawah bimbingan WONNY AHMAD RIDWAN dan DEWI TAURUSYANTI,  2025.  Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi profil budaya organisasi di Hotel Salak The  Heritage Bogor dengan menggunakan pendekatan Organizational Culture Assessment  Instrument (OCAI) yang dikembangkan oleh Cameron dan Quinn. Analisis dilakukan  berdasarkan enam dimensi utama budaya organisasi, yaitu karakteristik dominan,  kepemimpinan organisasi, pengelolaan karyawan, perekat organisasi, penekanan strategis, dan  kriteria keberhasilan.  Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi yang saat ini berlaku (current)  didominasi oleh tipe Hierarchy Culture, yang menekankan struktur, stabilitas, dan kontrol.  Sementara itu, budaya organisasi yang diharapkan (preferred) oleh responden cenderung  mengarah pada Adhocracy Culture, yang menekankan inovasi, fleksibilitas, dan keberanian  dalam mengambil risiko. Pada dimensi kriteria keberhasilan, responden lebih mengharapkan  tipe Clan Culture yang menekankan kerja sama dan nilai kekeluargaan.  Perbedaan signifikan antara budaya saat ini dan yang diharapkan menunjukkan adanya  kebutuhan dan keinginan untuk melakukan perubahan budaya organisasi. Oleh karena itu,  organisasi perlu mengarahkan transformasi budaya ke arah yang lebih inovatif, kolaboratif,  dan adaptif, guna meningkatkan efektivitas kinerja dan daya saing di industri perhotelan.  Kata Kunci: Organizational Culture Assessment Instrument, Budaya Organisasi
date: 2025-07-25
type: Thesis
type: NonPeerReviewed
format: text
language: en
identifier: http://eprints.unpak.ac.id/10331/1/2025%20Hardiansyah%20021121057%20Abstrak.pdf
format: text
language: en
identifier: http://eprints.unpak.ac.id/10331/2/2025%20Hardiansyah%20021121057%20Daftar%20Isi.pdf
format: text
language: en
identifier: http://eprints.unpak.ac.id/10331/3/2025%20Hardiansyah%20021121057%20BAB%20%281%29.pdf
format: text
language: en
identifier: http://eprints.unpak.ac.id/10331/4/2025%20Hardiansyah%20021121057%20BAB%20%282%29.pdf
format: text
language: en
identifier: http://eprints.unpak.ac.id/10331/5/2025%20Hardiansyah%20021121057%20BAB%20%283%29.pdf
identifier:   Hardiyansyah, Hardiyansyah and Ridwan, Wonny Ahmad and Taurusyanti, Dewi  (2025) nalisis Budaya Organisasi Menggunakan Metode Organizational Culture Assessment Instrument (OCAI) Pada Hotel Salak The Heritage Bogor.  Skripsi thesis, Universitas Pakuan.