eprintid: 10331
rev_number: 12
eprint_status: archive
userid: 45
dir: disk0/00/01/03/31
datestamp: 2025-12-19 22:03:23
lastmod: 2025-12-19 22:03:23
status_changed: 2025-12-19 22:03:23
type: thesis
metadata_visibility: show
creators_name: Hardiyansyah, Hardiyansyah
creators_name: Ridwan, Wonny Ahmad
creators_name: Taurusyanti, Dewi
creators_NPM: 021121057
creators_NPM: 0013036008
creators_NPM: 0422047502
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_name: Hardiyansyah, Hardiyansyah
contributors_name: Ridwan, Wonny Ahmad
contributors_name: Taurusyanti, Dewi
contributors_NIDN: 021121057
contributors_NIDN: 0013036008
contributors_NIDN: 0422047502
corp_creators: Universitas Pakuan
corp_creators: Fakultas Ekonomi dan Bisnis
corp_creators: Program Studi Manajemen
title: nalisis Budaya Organisasi Menggunakan Metode
Organizational Culture Assessment Instrument (OCAI) Pada Hotel Salak The Heritage
Bogor
ispublished: pub
subjects: 30
subjects: c
divisions: sch_bio
full_text_status: public
abstract: HARDIYANSYAH. 021121057. Program Studi Manajemen, Konsentrasi Manajemen
Sumber Daya Manusia dengan Judul “Analisis Budaya Organisasi Menggunakan Metode
Organizational Culture Assessment Instrument (OCAI) Pada Hotel Salak The Heritage
Bogor”, dibawah bimbingan WONNY AHMAD RIDWAN dan DEWI TAURUSYANTI,
2025.
Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi profil budaya organisasi di Hotel Salak The
Heritage Bogor dengan menggunakan pendekatan Organizational Culture Assessment
Instrument (OCAI) yang dikembangkan oleh Cameron dan Quinn. Analisis dilakukan
berdasarkan enam dimensi utama budaya organisasi, yaitu karakteristik dominan,
kepemimpinan organisasi, pengelolaan karyawan, perekat organisasi, penekanan strategis, dan
kriteria keberhasilan.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi yang saat ini berlaku (current)
didominasi oleh tipe Hierarchy Culture, yang menekankan struktur, stabilitas, dan kontrol.
Sementara itu, budaya organisasi yang diharapkan (preferred) oleh responden cenderung
mengarah pada Adhocracy Culture, yang menekankan inovasi, fleksibilitas, dan keberanian
dalam mengambil risiko. Pada dimensi kriteria keberhasilan, responden lebih mengharapkan
tipe Clan Culture yang menekankan kerja sama dan nilai kekeluargaan.
Perbedaan signifikan antara budaya saat ini dan yang diharapkan menunjukkan adanya
kebutuhan dan keinginan untuk melakukan perubahan budaya organisasi. Oleh karena itu,
organisasi perlu mengarahkan transformasi budaya ke arah yang lebih inovatif, kolaboratif,
dan adaptif, guna meningkatkan efektivitas kinerja dan daya saing di industri perhotelan.
Kata Kunci: Organizational Culture Assessment Instrument, Budaya Organisasi
date: 2025-07-25
date_type: published
pages: 85
institution: Universitas Pakuan
department: Fakultas Ekonomi dan Bisnis
thesis_type: Skripsi
thesis_name: Sarjana
citation:   Hardiyansyah, Hardiyansyah and Ridwan, Wonny Ahmad and Taurusyanti, Dewi  (2025) nalisis Budaya Organisasi Menggunakan Metode Organizational Culture Assessment Instrument (OCAI) Pada Hotel Salak The Heritage Bogor.  Skripsi thesis, Universitas Pakuan.   
document_url: http://eprints.unpak.ac.id/10331/1/2025%20Hardiansyah%20021121057%20Abstrak.pdf
document_url: http://eprints.unpak.ac.id/10331/2/2025%20Hardiansyah%20021121057%20Daftar%20Isi.pdf
document_url: http://eprints.unpak.ac.id/10331/3/2025%20Hardiansyah%20021121057%20BAB%20%281%29.pdf
document_url: http://eprints.unpak.ac.id/10331/4/2025%20Hardiansyah%20021121057%20BAB%20%282%29.pdf
document_url: http://eprints.unpak.ac.id/10331/5/2025%20Hardiansyah%20021121057%20BAB%20%283%29.pdf