<> "The repository administrator has not yet configured an RDF license."^^ . <> . . . "Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap\r\nKinerja Karyawan Pada PT Indocement Tunggal Prakarsa Tbk Bogor"^^ . "HINDRA AZEND AZAD. 021121020. Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap\r\nKinerja Karyawan Pada PT Indocement Tunggal Prakarsa Tbk Bogor. Di bawah\r\nbimbingan NINA SRI INDRATI dan ANGKA PRIATNA.\r\nPerusahaan yang memiliki budaya organisasi yang tinggi akan mempunyai\r\nkaryawan yang memiliki pengetahuan dasar tentang perusahaannya berikut dengan\r\ntujuan perusahaan agar mampu mempertahankan budaya organisasi yang dimiliki\r\noleh perusahaan. Ketika budaya organisasi berjalan dengan baik maka hal ini akan\r\nsangat mempengaruhi kinerja para karyawan kearah yang positif, sehingga dengan\r\nkinerja yang meningkat maka hal ini akan diikuti pula dengan meningkatnya\r\npencapaian hasil dalam organisasi tersebut. Tujuan pada penelitian ini yaitu untuk\r\nmengetahui budaya organisasi, kinerja karyawan pada PT. Indocement Tunggal\r\nPrakarsa Tbk Bogor dan untuk mengetahui pengaruh Budaya Organisasi terhadap\r\nkinerja karyawan pada PT. Indocement Tunggal Prakarsa Tbk Bogor.\r\nJenis penelitian verifikatif dengan metode explanatory survey. Jenis data Kualitatif\r\ndan kuantitatif. Sumber data penelitian primer dan sekunder. Sampel dalam\r\npenelitian ini yaitu sensus. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian\r\nini yaitu analisis regresi sederhana dengan menggunakan SPSS-26. Skor rata-rata\r\nempirik sebesar 54,70 dan skor rata-rata teoritis sebesar 63, skor rata-rata empirik\r\nlebih besar dibandingkan dengan rata-rata skor teoritis, dengan nilai 77,70 > 45\r\nmaka dapat diartikan bahwa rata-rata jawaban responden atas pernyataan pada\r\ninstrument variabel budaya organisasi pada PT Indocemen Tunggal Prakarsa Tbk\r\nBogor Baik. skor rata-rata empirik lebih besar dibandingkan dengan rata-rata skor\r\nteoritis, dengan nilai 56,46 > 45 maka dapat diartikan bahwa rata-rata jawaban\r\nresponden atas pernyataan pada instrument variabel kinerja karyawan pada PT\r\nIndocemen Tunggal Prakarsa Tbk Bogor Baik.Budaya Organisasi berpengaruh\r\npositif signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Indocement Tunggal Prakarsa\r\nTbk Bogor\r\nKata Kunci: Budaya Organisasi, Kinerja Karyawan"^^ . "2025-07-15" . . . "Universitas Pakuan"^^ . . . "Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Pakuan"^^ . . . . . . . . . . . . . . . . . . "Hindra Azend"^^ . "Azad"^^ . "Hindra Azend Azad"^^ . . "Angka"^^ . "Priatna"^^ . "Angka Priatna"^^ . . "Nina Sri"^^ . "Indrawati"^^ . "Nina Sri Indrawati"^^ . . "Universitas Pakuan"^^ . . . "Fakultas Ekonomi dan Bisnis"^^ . . . "Program Studi Manajemen"^^ . . . . . . . "Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap\r\nKinerja Karyawan Pada PT Indocement Tunggal Prakarsa Tbk Bogor (Text)"^^ . . . "2025 Hindra Azend Azad 021121020 DAFTAR ISI.pdf"^^ . . "HTML Summary of #10340 \n\nPengaruh Budaya Organisasi Terhadap \nKinerja Karyawan Pada PT Indocement Tunggal Prakarsa Tbk Bogor\n\n" . "text/html" . . . "Manajemen sumber daya manusia" . . . "Manajemen" . .