eprintid: 10340
rev_number: 8
eprint_status: archive
userid: 45
dir: disk0/00/01/03/40
datestamp: 2025-12-19 22:03:39
lastmod: 2025-12-19 22:03:39
status_changed: 2025-12-19 22:03:39
type: thesis
metadata_visibility: show
creators_name: Azad, Hindra Azend
creators_name: Indrawati, Nina Sri
creators_name: Priatna, Angka
creators_NPM: 021121020
creators_NPM: 0414036201
creators_NPM: 0405106301
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_name: Azad, Hindra Azend
contributors_name: Indrawati, Nina Sri
contributors_name: Priatna, Angka
contributors_NIDN: 021121020
contributors_NIDN: 0414036201
contributors_NIDN: 0405106301
corp_creators: Universitas Pakuan
corp_creators: Fakultas Ekonomi dan Bisnis
corp_creators: Program Studi Manajemen
title: Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap
Kinerja Karyawan Pada PT Indocement Tunggal Prakarsa Tbk Bogor
ispublished: pub
subjects: 30
subjects: c
divisions: sch_bio
full_text_status: public
abstract: HINDRA AZEND AZAD. 021121020. Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap
Kinerja Karyawan Pada PT Indocement Tunggal Prakarsa Tbk Bogor. Di bawah
bimbingan NINA SRI INDRATI dan ANGKA PRIATNA.
Perusahaan yang memiliki budaya organisasi yang tinggi akan mempunyai
karyawan yang memiliki pengetahuan dasar tentang perusahaannya berikut dengan
tujuan perusahaan agar mampu mempertahankan budaya organisasi yang dimiliki
oleh perusahaan. Ketika budaya organisasi berjalan dengan baik maka hal ini akan
sangat mempengaruhi kinerja para karyawan kearah yang positif, sehingga dengan
kinerja yang meningkat maka hal ini akan diikuti pula dengan meningkatnya
pencapaian hasil dalam organisasi tersebut. Tujuan pada penelitian ini yaitu untuk
mengetahui budaya organisasi, kinerja karyawan pada PT. Indocement Tunggal
Prakarsa Tbk Bogor dan untuk mengetahui pengaruh Budaya Organisasi terhadap
kinerja karyawan pada PT. Indocement Tunggal Prakarsa Tbk Bogor.
Jenis penelitian verifikatif dengan metode explanatory survey. Jenis data Kualitatif
dan kuantitatif. Sumber data penelitian primer dan sekunder. Sampel dalam
penelitian ini yaitu sensus. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian
ini yaitu analisis regresi sederhana dengan menggunakan SPSS-26. Skor rata-rata
empirik sebesar 54,70 dan skor rata-rata teoritis sebesar 63, skor rata-rata empirik
lebih besar dibandingkan dengan rata-rata skor teoritis, dengan nilai 77,70 > 45
maka dapat diartikan bahwa rata-rata jawaban responden atas pernyataan pada
instrument variabel budaya organisasi pada PT Indocemen Tunggal Prakarsa Tbk
Bogor Baik. skor rata-rata empirik lebih besar dibandingkan dengan rata-rata skor
teoritis, dengan nilai 56,46 > 45 maka dapat diartikan bahwa rata-rata jawaban
responden atas pernyataan pada instrument variabel kinerja karyawan pada PT
Indocemen Tunggal Prakarsa Tbk Bogor Baik.Budaya Organisasi berpengaruh
positif signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Indocement Tunggal Prakarsa
Tbk Bogor
Kata Kunci: Budaya Organisasi, Kinerja Karyawan
date: 2025-07-15
date_type: published
pages: 103
institution: Universitas Pakuan
department: Fakultas Ekonomi dan Bisnis
thesis_type: Skripsi
thesis_name: Sarjana
citation:   Azad, Hindra Azend and Indrawati, Nina Sri and Priatna, Angka  (2025) Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Indocement Tunggal Prakarsa Tbk Bogor.  Skripsi thesis, Universitas Pakuan.   
document_url: http://eprints.unpak.ac.id/10340/1/2025%20Hindra%20Azend%20Azad%20021121020%20DAFTAR%20ISI.pdf