…
comment: The repository administrator has not yet configured an RDF license.
primary topic: engaruh Kompensasi Terhadap Turnover Intention Karyawan Pada PT Nandya Karya Perkasa

engaruh Kompensasi Terhadap Turnover Intention Karyawan Pada PT Nandya Karya Perkasa
type: Thesis
type: Article
abstract: AINUN NAIM (021121338). Pengaruh Kompensasi Terhadap Turnover Intention Karyawan Pada PT Nandya Karya Perkasa. Di bawah bimbingan EDY SUDARYANTO dan RAMLAN. 2025. Turnover merupakan masalah serius di dalam Manajemen Sumber Daya Manusia yang berkaitan dengan perputaran tenaga kerja yang tinggi, semakin tinggi turnover berarti semakin sering terjadi pergantian karyawan. Salah satu cara yang dapat dilakukan dalam upaya mengurangi tingkat turnover intention yaitu dengan melalui kompensasi yang baik untuk mencapai kinerja yang diharapkan dalam suatu organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap turnover intention karyawan Pada PT Nandya Karya Perkasa Peneliti menggunakan metode Non Probability Sampling dengan metode sampling jenuh atau sensus. Dalam hal ini, populasi yang diteliti adalah seluruh karyawan bagian produksi welding di PT Nandya Karya Perkasa, yang berjumlah 80 orang karyawan. Berdasarkan hasil uji hipotesis menyatakan bahwa Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Turnover Intention. Hal ini dibuktikan dari nilai variabel kompensasi (X) sebesar 11,581 yang lebih besar dari yaitu sebesar 1,990 atau 11,581 > 1,990 maka artinya Ho ditolak, dapat dilihat juga dari signifikansinya yaitu sebesar 0,000 yang lebih kecil dari dan hasil analisis determinasi diperoleh nilai KD = dan sisanya sebesar 36,8% berkontribusi oleh faktor-faktor yang tidak termasuk dalam penelitian ini. Ini berarti bahwa semakin baik kompensasi maka semakin rendah pula tingkat turnover intention pada PT Nandya karya perkasa demikian sebaliknya. Kata kunci : Kompensasi, Turnover Intention
date: 2025-06-23
status: published
author list: authors
type: EPrint
type: ThesisEPrint
is part of: repository
has document: engaruh Kompensasi Terhadap Turnover Intention Karyawan Pada PT Nandya Karya Perkasa (Text)
subject: Manajemen sumber daya manusia
subject: Manajemen

engaruh Kompensasi Terhadap Turnover Intention Karyawan Pada PT Nandya Karya Perkasa (Text)
type: Document
has file: DAFTAR ISI NAIM .pdf
has part: DAFTAR ISI NAIM .pdf

engaruh Kompensasi Terhadap Turnover Intention Karyawan Pada PT Nandya Karya Perkasa (Text)
type: Document
has file: DAFTAR PUSTAKA NAIM.pdf
has part: DAFTAR PUSTAKA NAIM.pdf

Universitas Pakuan
type: Organization

Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Pakuan
type: Organization

Ramlan Ramlan
type: Person
given name: Ramlan
family name: Ramlan

Ainun Naim
type: Person
given name: Ainun
family name: Naim

Edy Sudaryanto
type: Person
given name: Edy
family name: Sudaryanto

Fakultas Ekonomi dan Bisnis
type: Organization

Program Studi Manajemen
type: Organization

HTML Summary of #10433 engaruh Kompensasi Terhadap Turnover Intention Karyawan Pada PT Nandya Karya Perkasa
format: text/html
primary topic: engaruh Kompensasi Terhadap Turnover Intention Karyawan Pada PT Nandya Karya Perkasa

Manajemen sumber daya manusia
type: Concept

Manajemen
type: Concept