The repository administrator has not yet configured an RDF license.
engaruh Kompensasi Terhadap Turnover Intention Karyawan Pada PT Nandya Karya Perkasa
AINUN NAIM (021121338). Pengaruh Kompensasi Terhadap Turnover Intention Karyawan Pada PT Nandya Karya Perkasa. Di bawah bimbingan EDY SUDARYANTO dan RAMLAN. 2025. Turnover merupakan masalah serius di dalam Manajemen Sumber Daya Manusia yang berkaitan dengan perputaran tenaga kerja yang tinggi, semakin tinggi turnover berarti semakin sering terjadi pergantian karyawan. Salah satu cara yang dapat dilakukan dalam upaya mengurangi tingkat turnover intention yaitu dengan melalui kompensasi yang baik untuk mencapai kinerja yang diharapkan dalam suatu organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap turnover intention karyawan Pada PT Nandya Karya Perkasa Peneliti menggunakan metode Non Probability Sampling dengan metode sampling jenuh atau sensus. Dalam hal ini, populasi yang diteliti adalah seluruh karyawan bagian produksi welding di PT Nandya Karya Perkasa, yang berjumlah 80 orang karyawan. Berdasarkan hasil uji hipotesis menyatakan bahwa Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Turnover Intention. Hal ini dibuktikan dari nilai variabel kompensasi (X) sebesar 11,581 yang lebih besar dari yaitu sebesar 1,990 atau 11,581 > 1,990 maka artinya Ho ditolak, dapat dilihat juga dari signifikansinya yaitu sebesar 0,000 yang lebih kecil dari dan hasil analisis determinasi diperoleh nilai KD = dan sisanya sebesar 36,8% berkontribusi oleh faktor-faktor yang tidak termasuk dalam penelitian ini. Ini berarti bahwa semakin baik kompensasi maka semakin rendah pula tingkat turnover intention pada PT Nandya karya perkasa demikian sebaliknya. Kata kunci : Kompensasi, Turnover Intention
Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Pakuan
engaruh Kompensasi Terhadap Turnover Intention Karyawan Pada PT Nandya Karya Perkasa (Text)
HTML Summary of #10433 engaruh Kompensasi Terhadap Turnover Intention Karyawan Pada PT Nandya Karya Perkasa