eprintid: 10433 rev_number: 9 eprint_status: archive userid: 45 dir: disk0/00/01/04/33 datestamp: 2026-01-26 03:05:09 lastmod: 2026-01-26 03:05:09 status_changed: 2026-01-26 03:05:09 type: thesis metadata_visibility: show creators_name: Naim, Ainun creators_name: Sudaryanto, Edy creators_name: Ramlan, Ramlan creators_NPM: 021121338 creators_NPM: 9990026866 creators_NPM: 8886070018 contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS contributors_name: Naim, Ainun contributors_name: Sudaryanto, Edy contributors_name: Ramlan, Ramlan contributors_NIDN: 021121338 contributors_NIDN: 9990026866 contributors_NIDN: 8886070018 corp_creators: Universitas Pakuan corp_creators: Fakultas Ekonomi dan Bisnis corp_creators: Program Studi Manajemen title: engaruh Kompensasi Terhadap Turnover Intention Karyawan Pada PT Nandya Karya Perkasa ispublished: pub subjects: 30 subjects: c divisions: sch_bio full_text_status: public abstract: AINUN NAIM (021121338). Pengaruh Kompensasi Terhadap Turnover Intention Karyawan Pada PT Nandya Karya Perkasa. Di bawah bimbingan EDY SUDARYANTO dan RAMLAN. 2025. Turnover merupakan masalah serius di dalam Manajemen Sumber Daya Manusia yang berkaitan dengan perputaran tenaga kerja yang tinggi, semakin tinggi turnover berarti semakin sering terjadi pergantian karyawan. Salah satu cara yang dapat dilakukan dalam upaya mengurangi tingkat turnover intention yaitu dengan melalui kompensasi yang baik untuk mencapai kinerja yang diharapkan dalam suatu organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap turnover intention karyawan Pada PT Nandya Karya Perkasa Peneliti menggunakan metode Non Probability Sampling dengan metode sampling jenuh atau sensus. Dalam hal ini, populasi yang diteliti adalah seluruh karyawan bagian produksi welding di PT Nandya Karya Perkasa, yang berjumlah 80 orang karyawan. Berdasarkan hasil uji hipotesis menyatakan bahwa Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Turnover Intention. Hal ini dibuktikan dari nilai variabel kompensasi (X) sebesar 11,581 yang lebih besar dari yaitu sebesar 1,990 atau 11,581 > 1,990 maka artinya Ho ditolak, dapat dilihat juga dari signifikansinya yaitu sebesar 0,000 yang lebih kecil dari dan hasil analisis determinasi diperoleh nilai KD = dan sisanya sebesar 36,8% berkontribusi oleh faktor-faktor yang tidak termasuk dalam penelitian ini. Ini berarti bahwa semakin baik kompensasi maka semakin rendah pula tingkat turnover intention pada PT Nandya karya perkasa demikian sebaliknya. Kata kunci : Kompensasi, Turnover Intention date: 2025-06-23 date_type: published pages: 100 institution: Universitas Pakuan department: Fakultas Ekonomi dan Bisnis thesis_type: Skripsi thesis_name: Sarjana citation: Naim, Ainun and Sudaryanto, Edy and Ramlan, Ramlan (2025) engaruh Kompensasi Terhadap Turnover Intention Karyawan Pada PT Nandya Karya Perkasa. Skripsi thesis, Universitas Pakuan. document_url: http://eprints.unpak.ac.id/10433/1/DAFTAR%20ISI%20NAIM%20.pdf document_url: http://eprints.unpak.ac.id/10433/2/DAFTAR%20PUSTAKA%20NAIM.pdf