{
      "rev_number": 6,
      "eprintid": 10691,
      "date": "2025-10-23",
      "ispublished": "pub",
      "eprint_status": "archive",
      "corp_creators": [
        "Universitas Pakuan",
        "Fakultas Matematika dan Ilmu Pnegetahuan Alam",
        "Program Studi Ilmu Komputer"
      ],
      "lastmod": "2026-06-17 06:58:47",
      "uri": "http:\/\/eprints.unpak.ac.id\/id\/eprint\/10691",
      "contributors": [
        {
          "name": {
            "honourific": null,
            "given": "Herfina",
            "family": "Herfina",
            "lineage": null
          },
          "type": "http:\/\/www.loc.gov\/loc.terms\/relators\/THS"
        },
        {
          "name": {
            "honourific": null,
            "given": "Erniyati",
            "family": "Erniyati",
            "lineage": null
          },
          "type": "http:\/\/www.loc.gov\/loc.terms\/relators\/THS"
        }
      ],
      "abstract": "SISTEM PENILAIAN KINERJA PPNPN MENGGUNAKAN\r\nMETODE FUZZY AHP DAN MULTI ATTRIBUTIVE BORDER\r\nAPPROXIMATION AREA COMPARISON (MABAC)\r\nVindi Muthia Salsabila1\r\n, Herfina2\r\n, Erniyati3\r\n1,2 Study Program, Faculty, University Bogor, West Java, 16143, Indonesia\r\n3 Department of Computer Science, Faculty of Mathematics and Natural Science, Pakuan\r\nUniversity, Bogor, West Java, 16143, Indonesia\r\n4 Department of Mathematical Sciences, Faculty ofScience, Universiti Teknologi Malaysia,81310\r\nJohor Bahru, Johor, Malaysia\r\nAbstract\r\nPenelitian ini mengembangkan sistem penilaian kinerja Pegawai Pemerintah Non Pegawai Negeri\r\n(PPNPN) di PSITP Bogor dengan menerapkan metode Fuzzy AHP untuk menentukan bobot kriteria dan\r\nmetode MABAC untuk menghitung skor serta peringkat pegawai. Hasil perhitungan menggunakan bobot\r\ndari penilai instansi menunjukkan bahwa Pencapaian Tujuan memiliki bobot 0.395, Keterampilan Kerja\r\n0.238, Kerja Tim 0.200, dan Inisiatif dan Kreativitas 0.167, dengan peringkat tertinggi diraih oleh Ujang\r\nmelalui skor 0.3949, diikuti Nanang dan Riansyah. Perhitungan pembanding menggunakan bobot dari\r\nahli ekonomi menghasilkan bobot Pencapaian Tujuan 0.2452, Kerja Tim 0.2483, Keterampilan Kerja\r\n0.2811, dan Inisiatif dan Kreativitas 0.2255, dengan hasil MABAC yang menempatkan Ujang sebagai\r\nskor tertinggi sebesar 0.3758, disusul Nanang dengan skor 0.342 dan Icak dengan skor 0.1095.\r\nPerhitungan telah divalidasi menggunakan Python dan uji kelayakan oleh lima penilai instansi\r\nmenghasilkan skor 229 dari total 250 atau persentase 91,6%, yang menunjukkan bahwa sistem bekerja\r\nsesuai fungsi dan struktur yang dirancang serta dapat digunakan untuk proses penilaian kinerja di PSITP\r\nBogor.\r\nKeywords:\r\n1. Introduction\r\nPegawai merupakan salah satu faktor terpenting dal",
      "subjects": [
        "QK"
      ],
      "userid": 46,
      "thesis_type": "Skripsi",
      "status_changed": "2026-06-17 06:58:47",
      "creators": [
        {
          "name": {
            "honourific": null,
            "given": "Vindi Muthia",
            "family": "Salsabila",
            "lineage": null
          },
          "NPM": 65121106
        }
      ],
      "full_text_status": "none",
      "department": "Fakultas Matematika dan Pengetahuan Alam",
      "metadata_visibility": "show",
      "thesis_name": "Sarjana",
      "divisions": [
        "sch_ecs"
      ],
      "dir": "disk0\/00\/01\/06\/91",
      "datestamp": "2026-06-17 06:58:47",
      "title": "SISTEM PENILAIAN KINERJA PPNPN MENGGUNAKAN\r\nMETODE FUZZY AHP DAN MULTI ATTRIBUTIVE BORDER\r\nAPPROXIMATION AREA COMPARISON (MABAC)",
      "date_type": "published",
      "type": "thesis",
      "institution": "Universitas Pakuan"
    }