SISTEM PENILAIAN KINERJA PPNPN MENGGUNAKAN METODE FUZZY AHP DAN MULTI ATTRIBUTIVE BORDER APPROXIMATION AREA COMPARISON (MABAC)Vindi MuthiaSalsabilaauthorSISTEM PENILAIAN KINERJA PPNPN MENGGUNAKAN METODE FUZZY AHP DAN MULTI ATTRIBUTIVE BORDER APPROXIMATION AREA COMPARISON (MABAC) Vindi Muthia Salsabila1 , Herfina2 , Erniyati3 1,2 Study Program, Faculty, University Bogor, West Java, 16143, Indonesia 3 Department of Computer Science, Faculty of Mathematics and Natural Science, Pakuan University, Bogor, West Java, 16143, Indonesia 4 Department of Mathematical Sciences, Faculty ofScience, Universiti Teknologi Malaysia,81310 Johor Bahru, Johor, Malaysia Abstract Penelitian ini mengembangkan sistem penilaian kinerja Pegawai Pemerintah Non Pegawai Negeri (PPNPN) di PSITP Bogor dengan menerapkan metode Fuzzy AHP untuk menentukan bobot kriteria dan metode MABAC untuk menghitung skor serta peringkat pegawai. Hasil perhitungan menggunakan bobot dari penilai instansi menunjukkan bahwa Pencapaian Tujuan memiliki bobot 0.395, Keterampilan Kerja 0.238, Kerja Tim 0.200, dan Inisiatif dan Kreativitas 0.167, dengan peringkat tertinggi diraih oleh Ujang melalui skor 0.3949, diikuti Nanang dan Riansyah. Perhitungan pembanding menggunakan bobot dari ahli ekonomi menghasilkan bobot Pencapaian Tujuan 0.2452, Kerja Tim 0.2483, Keterampilan Kerja 0.2811, dan Inisiatif dan Kreativitas 0.2255, dengan hasil MABAC yang menempatkan Ujang sebagai skor tertinggi sebesar 0.3758, disusul Nanang dengan skor 0.342 dan Icak dengan skor 0.1095. Perhitungan telah divalidasi menggunakan Python dan uji kelayakan oleh lima penilai instansi menghasilkan skor 229 dari total 250 atau persentase 91,6%, yang menunjukkan bahwa sistem bekerja sesuai fungsi dan struktur yang dirancang serta dapat digunakan untuk proses penilaian kinerja di PSITP Bogor. Keywords: 1. Introduction Pegawai merupakan salah satu faktor terpenting dalIlmu Komputer2025-10-23Universitas Pakuan;Fakultas Matematika dan Pengetahuan AlamThesis