%D 2025
%L eprintsunpak10691
%X SISTEM PENILAIAN KINERJA PPNPN MENGGUNAKAN
METODE FUZZY AHP DAN MULTI ATTRIBUTIVE BORDER
APPROXIMATION AREA COMPARISON (MABAC)
Vindi Muthia Salsabila1
, Herfina2
, Erniyati3
1,2 Study Program, Faculty, University Bogor, West Java, 16143, Indonesia
3 Department of Computer Science, Faculty of Mathematics and Natural Science, Pakuan
University, Bogor, West Java, 16143, Indonesia
4 Department of Mathematical Sciences, Faculty ofScience, Universiti Teknologi Malaysia,81310
Johor Bahru, Johor, Malaysia
Abstract
Penelitian ini mengembangkan sistem penilaian kinerja Pegawai Pemerintah Non Pegawai Negeri
(PPNPN) di PSITP Bogor dengan menerapkan metode Fuzzy AHP untuk menentukan bobot kriteria dan
metode MABAC untuk menghitung skor serta peringkat pegawai. Hasil perhitungan menggunakan bobot
dari penilai instansi menunjukkan bahwa Pencapaian Tujuan memiliki bobot 0.395, Keterampilan Kerja
0.238, Kerja Tim 0.200, dan Inisiatif dan Kreativitas 0.167, dengan peringkat tertinggi diraih oleh Ujang
melalui skor 0.3949, diikuti Nanang dan Riansyah. Perhitungan pembanding menggunakan bobot dari
ahli ekonomi menghasilkan bobot Pencapaian Tujuan 0.2452, Kerja Tim 0.2483, Keterampilan Kerja
0.2811, dan Inisiatif dan Kreativitas 0.2255, dengan hasil MABAC yang menempatkan Ujang sebagai
skor tertinggi sebesar 0.3758, disusul Nanang dengan skor 0.342 dan Icak dengan skor 0.1095.
Perhitungan telah divalidasi menggunakan Python dan uji kelayakan oleh lima penilai instansi
menghasilkan skor 229 dari total 250 atau persentase 91,6%, yang menunjukkan bahwa sistem bekerja
sesuai fungsi dan struktur yang dirancang serta dapat digunakan untuk proses penilaian kinerja di PSITP
Bogor.
Keywords:
1. Introduction
Pegawai merupakan salah satu faktor terpenting dal
%I Universitas Pakuan
%A Vindi Muthia Salsabila
%T SISTEM PENILAIAN KINERJA PPNPN MENGGUNAKAN
METODE FUZZY AHP DAN MULTI ATTRIBUTIVE BORDER
APPROXIMATION AREA COMPARISON (MABAC)