%0 Thesis
%9 Skripsi
%A Haq, Muhammad Lutfi Izzul
%A Muharam, Hari
%A Atika, Dewi
%A Universitas Pakuan,
%A Fakultas Ekonomi dan Bisnis,
%A Program Studi Manajemen,
%B Fakultas Ekonomi dan Bisnis
%D 2026
%F eprintsunpak:10734
%I Universitas Pakuan
%P 133
%T Pengaruh Disiplin Kerja  terhadap Kinerja Karyawan Laundry Santri Putra Pondok Pesantren Modern Ummul  Quro Al Islami.
%U http://eprints.unpak.ac.id/10734/
%X MUHAMMAD LUTFI IZZUL HAQ, NPM : 021121269. Pengaruh Disiplin Kerja  terhadap Kinerja Karyawan Laundry Santri Putra Pondok Pesantren Modern Ummul  Quro Al Islami. Pembimbing : HARI MUHARRAM dan DEWI ATIKA, 2026  Penelitian ini dilakukan di Pondok Pesantren Modern Ummul Quro Al Islami  dengan mempertimbangkan disiplin kerja sebagai variabel independent dan kinerja  karyawan sebagai variabel dependent. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis  pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan laundry santri putra di Pondok  Pesantren Modern Ummul Quro Al Islami  Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah Deskriptif Verifikatif  dengan metode penelitian explanatory survey dengan mengumpulkan data melalui  survey, wawancara dan pengisian kuisioner kepada pihak yang bersangkutan yaitu  Karyawan laundry santri putra Pondok Pesantren Modern Ummul Quro Al Islami.  Populasi dalam penelitian ini berjumlah 89 responden yang merupakan karyawan laundry  santri putra. Data yang digunakan berasal dari data primer dan sekunder. Teknik analisis  data menggunakan analisis deskriptif, uji asumsi klasik, analisis regresi linier sederhana,  analisis koefisien determinasi, dan uji hipotesis, dengan bantuan software SPSS versi 30.  Hasil pada penelitian ini menunjukan bahwa hasil statistik data empirik Disiplin  Kerja sebesar 69,40, dan Kinerja Karyawan sebesar 69,35 > data teoritis sebesar 45. Hasil  uji t menunjukan hasil t-hitung > t-tabel ( 4,228 > 1,987 ). Hal ini menunjukan bahwa  terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara disiplin kerja terhadap kinerja  karyawan. Koefisien Determinasi (R Square) sebesar 0,170 menunjukan bahwa variable  disiplin kerja mempengaruhi 17% terhadap kinerja karyawan. Sedangkan sisanya sebesar  83% dipengaruhi atau dijelaskan oleh variable lain yang tidak di teliti dalam penelitian  ini.  Kata Kunci: Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan