Repository Universitas PakuanHubungan Gaya Kepemimpinan Partisipatif Dengan Kinerja Karyawan PT Nandya Karya PerkasaAsepNurcahyaauthorDewiAtikaauthorRamlanRamlanauthorASEP NURCAHYA 021121324, Hubungan Gaya Kepemimpinan Partisipatif Dengan Kinerja Karyawan PT Nandya Karya Perkasa. Tugas Akhir Skripsi Program Studi Manajemen Konsentrasi Manajemen Keuangan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Pakuan. Di bawah bimbingan DEWI ATIKA dan RAMLAN. Sumber daya manusia merupakan elemen kunci yang sangat berpengaruh terhadap keberhasilan sebuah perusahaan atau instansi. Para karyawan memiliki peran strategis dalam menjalankan dan mengelola sistem operasional agar tetap berjalan sesuai dengan ketentuan yang berlaku. Untuk menjaga kualitas sumber daya manusia, diperlukan evaluasi secara berkala. Manajer atau pimpinan tertinggi di perusahaan maupun instansi harus memberi perhatian terhadap kualitas kinerja pegawai, karena kinerja inilah yang mencerminkan kontribusi mereka. Seorang pemimpin merupakan individu yang memiliki kepribadian, dalam menjalankan peranya. Pemimpin juga berinteraksi dengan individu lain yang memiliki kepribadian yang beragam, oleh karena itu penting bagi seorang pemimpin untuk memahami karakteristik masing-masing individu yang dipimpinya, terutama dalam konteks organisasi yang semakin kompleks. Penelitian ini mencari hubungan gaya kepemimpinan partisipatif dengan kinerja karyawan PT Nandya Karya Perkasa, fokus utama adalah gaya kepemimpinan dengan kinerja karyawan yang dipakai oleh PT Nandya Karya Perkasa. Penelitian ini dapat berfungsi sebagai alat evaluasi untuk menilai sejauh mana praktek kepemimpinan partisipatif telah diterapkan dan seberapa baik dampaknya, serta untuk memahami kondisi kepemimpinan dan kinerjadi PT Nandya Karya Perkasa, serta sebagai panduan untuk perbaikan dan pengembangan di masa depan. Penelitian ini menggunakan deskriptif dan explanatory survey dilihat berdasarkan karakteristik masalah penelitian ini termasuk dalam tipe korelasi, karena dalam penelitian ini menggunakan uji hipotesis dengan menguji hubungan antara dua variabel. Menggunakan jenis data kuantitatif dan kualitatif, serta sumber data yang digunakan yaitu data primer dan data sekunder. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa PT Nandya Karya Perkasa memiliki gaya kepemimpinan partisipatif sangat baik dengan nilai 85% secara keseluruhan sehingga dapat dikatakan gaya kepemimpinan partisipatif di PT Nandya Karya Perkasa Sangat Baik, serta kinerja karyawan sangat baik dengan 86% dapat diartikan bahwa rata-rata jawaban responden atas pernyataan pada variabel kinerja karyawan pada PT Nandya Karya Perkasa sangat baik. Secara keseluruhan hasil penelitian ini disimpulkan bahwa terdapat hubungan positif dan signifikan dari gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan PT Nandya Karya Perkasa, dilihat dari nilai signifikan yang dimana nilai signifikan 0,000 < 0,005. Kata kunci : Gaya Kepemimpinan Partisipatif, Kinerja Karyawan Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan Partisipatif, Kinerja KaryawanManajemen sumber daya manusiaManajemen2025-07-16Universitas Pakuan;Fakultas Ekonomi dan BisnisThesis

For work being deposited by its own author: In self-archiving this collection of files and associated bibliographic metadata, I grant Repository Universitas Pakuan the right to store them and to make them permanently available publicly for free on-line. I declare that this material is my own intellectual property and I understand that Repository Universitas Pakuan does not assume any responsibility if there is any breach of copyright in distributing these files or metadata. (All authors are urged to prominently assert their copyright on the title page of their work.)

For work being deposited by someone other than its author: I hereby declare that the collection of files and associated bibliographic metadata that I am archiving at Repository Universitas Pakuan) is in the public domain. If this is not the case, I accept full responsibility for any breach of copyright that distributing these files or metadata may entail.

Clicking on the deposit button indicates your agreement to these terms.