…
comment: The repository administrator has not yet configured an RDF license.
primary topic: Hubungan Gaya Kepemimpinan Partisipatif Dengan Kinerja Karyawan PT Nandya Karya Perkasa

Hubungan Gaya Kepemimpinan Partisipatif Dengan Kinerja Karyawan PT Nandya Karya Perkasa
type: Thesis
type: Article
abstract: ASEP NURCAHYA 021121324, Hubungan Gaya Kepemimpinan Partisipatif Dengan Kinerja Karyawan PT Nandya Karya Perkasa. Tugas Akhir Skripsi Program Studi Manajemen Konsentrasi Manajemen Keuangan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Pakuan. Di bawah bimbingan DEWI ATIKA dan RAMLAN. Sumber daya manusia merupakan elemen kunci yang sangat berpengaruh terhadap keberhasilan sebuah perusahaan atau instansi. Para karyawan memiliki peran strategis dalam menjalankan dan mengelola sistem operasional agar tetap berjalan sesuai dengan ketentuan yang berlaku. Untuk menjaga kualitas sumber daya manusia, diperlukan evaluasi secara berkala. Manajer atau pimpinan tertinggi di perusahaan maupun instansi harus memberi perhatian terhadap kualitas kinerja pegawai, karena kinerja inilah yang mencerminkan kontribusi mereka. Seorang pemimpin merupakan individu yang memiliki kepribadian, dalam menjalankan peranya. Pemimpin juga berinteraksi dengan individu lain yang memiliki kepribadian yang beragam, oleh karena itu penting bagi seorang pemimpin untuk memahami karakteristik masing-masing individu yang dipimpinya, terutama dalam konteks organisasi yang semakin kompleks. Penelitian ini mencari hubungan gaya kepemimpinan partisipatif dengan kinerja karyawan PT Nandya Karya Perkasa, fokus utama adalah gaya kepemimpinan dengan kinerja karyawan yang dipakai oleh PT Nandya Karya Perkasa. Penelitian ini dapat berfungsi sebagai alat evaluasi untuk menilai sejauh mana praktek kepemimpinan partisipatif telah diterapkan dan seberapa baik dampaknya, serta untuk memahami kondisi kepemimpinan dan kinerjadi PT Nandya Karya Perkasa, serta sebagai panduan untuk perbaikan dan pengembangan di masa depan. Penelitian ini menggunakan deskriptif dan explanatory survey dilihat berdasarkan karakteristik masalah penelitian ini termasuk dalam tipe korelasi, karena dalam penelitian ini menggunakan uji hipotesis dengan menguji hubungan antara dua variabel. Menggunakan jenis data kuantitatif dan kualitatif, serta sumber data…
date: 2025-07-16
status: published
author list: authors
type: EPrint
type: ThesisEPrint
is part of: repository
has document: Hubungan Gaya Kepemimpinan Partisipatif Dengan Kinerja Karyawan PT Nandya Karya Perkasa (Text)
subject: Manajemen sumber daya manusia
subject: Manajemen

Hubungan Gaya Kepemimpinan Partisipatif Dengan Kinerja Karyawan PT Nandya Karya Perkasa (Text)
type: Document
has file: 2025 ASEP NURCAHYA 021121324 BAB 1.pdf
has part: 2025 ASEP NURCAHYA 021121324 BAB 1.pdf

Universitas Pakuan
type: Organization

Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Pakuan
type: Organization

Asep Nurcahya
type: Person
given name: Asep
family name: Nurcahya

Ramlan Ramlan
type: Person
given name: Ramlan
family name: Ramlan

Dewi Atika
type: Person
given name: Dewi
family name: Atika

Fakultas Ekonomi dan Bisnis
type: Organization

Program Studi Manajemen
type: Organization

HTML Summary of #10771 Hubungan Gaya Kepemimpinan Partisipatif Dengan Kinerja Karyawan PT Nandya Karya Perkasa
format: text/html
primary topic: Hubungan Gaya Kepemimpinan Partisipatif Dengan Kinerja Karyawan PT Nandya Karya Perkasa

Manajemen sumber daya manusia
type: Concept

Manajemen
type: Concept