<mets:mets OBJID="eprint_10772" LABEL="Eprints Item" xsi:schemaLocation="http://www.loc.gov/METS/ http://www.loc.gov/standards/mets/mets.xsd http://www.loc.gov/mods/v3 http://www.loc.gov/standards/mods/v3/mods-3-3.xsd" xmlns:mets="http://www.loc.gov/METS/" xmlns:mods="http://www.loc.gov/mods/v3" xmlns:xlink="http://www.w3.org/1999/xlink" xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance"><mets:metsHdr CREATEDATE="2026-07-10T17:10:06Z"><mets:agent ROLE="CUSTODIAN" TYPE="ORGANIZATION"><mets:name>Repository Universitas Pakuan</mets:name></mets:agent></mets:metsHdr><mets:dmdSec ID="DMD_eprint_10772_mods"><mets:mdWrap MDTYPE="MODS"><mets:xmlData><mods:titleInfo><mods:title>Pengaruh Human Resource Information System (HRIS) Terhadap Kinerja Karyawan pada PT GajiCermat Mandiri Digital Indonesia.</mods:title></mods:titleInfo><mods:name type="personal"><mods:namePart type="given">Astri Ramadhani</mods:namePart><mods:namePart type="family">Purnamasari</mods:namePart><mods:role><mods:roleTerm type="text">author</mods:roleTerm></mods:role></mods:name><mods:name type="personal"><mods:namePart type="given">Herman</mods:namePart><mods:namePart type="family">Herman</mods:namePart><mods:role><mods:roleTerm type="text">author</mods:roleTerm></mods:role></mods:name><mods:name type="personal"><mods:namePart type="given">Ramlan</mods:namePart><mods:namePart type="family">Ramlan</mods:namePart><mods:role><mods:roleTerm type="text">author</mods:roleTerm></mods:role></mods:name><mods:abstract>ASTRI RAMADHANI PURNAMASARI, NPM: 021121143. Pengaruh Human Resource Information System (HRIS) Terhadap Kinerja Karyawan pada PT GajiCermat Mandiri Digital Indonesia. Pembimbing: HERMAN dan RAMLAN, 2025.&#13;
Penelitian ini dilakukan di PT GajiCermat Mandiri Digital Indonesia dengan mempertimbangkan Human Resource Information System (HRIS) sebagai variabel independen dan kinerja karyawan sebagai variabel dependen. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh HRIS terhadap kinerja karyawan di perusahaan tersebut.&#13;
Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan pendekatan deskriptif-verifikatif. Metode penelitian yang digunakan adalah explanatory survey, yang bertujuan untuk menguji hipotesis mengenai pengaruh HRIS terhadap kinerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 71 responden yang merupakan karyawan dari berbagai divisi di perusahaan. Data yang digunakan berasal dari data primer dan sekunder. Teknik analisis data menggunakan analisis deskriptif, uji asumsi klasik, analisis regresi linier sederhana, analisis koefisien determinasi, dan uji hipotesis, dengan bantuan software SPSS versi 26.&#13;
Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara HRIS terhadap kinerja karyawan. Hal ini dibuktikan melalui uji t dengan hasil t-hitung &gt; t-tabel (3,480 &gt; 1,99495) dan nilai signifikansi 0,001 &lt; 0,05. Koefisien determinasi (R Square) sebesar 0,570 menunjukkan bahwa sebesar 57% variabel kinerja karyawan dipengaruhi oleh HRIS, sedangkan sisanya sebesar 43% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.&#13;
Kata Kunci: Human Resource Information System, Kinerja Karyawan</mods:abstract><mods:classification authority="lcc">Manajemen sumber daya manusia</mods:classification><mods:classification authority="lcc">Manajemen</mods:classification><mods:originInfo><mods:dateIssued encoding="iso8061">2025-07-12</mods:dateIssued></mods:originInfo><mods:originInfo><mods:publisher>Universitas Pakuan;Fakultas Ekonomi dan Bisnis</mods:publisher></mods:originInfo><mods:genre>Thesis</mods:genre></mets:xmlData></mets:mdWrap></mets:dmdSec><mets:amdSec ID="TMD_eprint_10772"><mets:rightsMD ID="rights_eprint_10772_mods"><mets:mdWrap MDTYPE="MODS"><mets:xmlData><mods:useAndReproduction>
<p xmlns="http://www.w3.org/1999/xhtml"><strong>For work being deposited by its own author:</strong> 
In self-archiving this collection of files and associated bibliographic 
metadata, I grant Repository Universitas Pakuan the right to store 
them and to make them permanently available publicly for free on-line. 
I declare that this material is my own intellectual property and I 
understand that Repository Universitas Pakuan does not assume any 
responsibility if there is any breach of copyright in distributing these 
files or metadata. (All authors are urged to prominently assert their 
copyright on the title page of their work.)</p>

<p xmlns="http://www.w3.org/1999/xhtml"><strong>For work being deposited by someone other than its 
author:</strong> I hereby declare that the collection of files and 
associated bibliographic metadata that I am archiving at 
Repository Universitas Pakuan) is in the public domain. If this is 
not the case, I accept full responsibility for any breach of copyright 
that distributing these files or metadata may entail.</p>

<p xmlns="http://www.w3.org/1999/xhtml">Clicking on the deposit button indicates your agreement to these 
terms.</p>
    </mods:useAndReproduction></mets:xmlData></mets:mdWrap></mets:rightsMD></mets:amdSec><mets:fileSec></mets:fileSec><mets:structMap><mets:div DMDID="DMD_eprint_10772_mods" ADMID="TMD_eprint_10772"></mets:div></mets:structMap></mets:mets>