…
comment: The repository administrator has not yet configured an RDF license.
primary topic: Pengaruh Human Resource Information System (HRIS) Terhadap Kinerja Karyawan pada PT GajiCermat Mandiri Digital Indonesia.

Pengaruh Human Resource Information System (HRIS) Terhadap Kinerja Karyawan pada PT GajiCermat Mandiri Digital Indonesia.
type: Thesis
type: Article
abstract: ASTRI RAMADHANI PURNAMASARI, NPM: 021121143. Pengaruh Human Resource Information System (HRIS) Terhadap Kinerja Karyawan pada PT GajiCermat Mandiri Digital Indonesia. Pembimbing: HERMAN dan RAMLAN, 2025. Penelitian ini dilakukan di PT GajiCermat Mandiri Digital Indonesia dengan mempertimbangkan Human Resource Information System (HRIS) sebagai variabel independen dan kinerja karyawan sebagai variabel dependen. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh HRIS terhadap kinerja karyawan di perusahaan tersebut. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan pendekatan deskriptif-verifikatif. Metode penelitian yang digunakan adalah explanatory survey, yang bertujuan untuk menguji hipotesis mengenai pengaruh HRIS terhadap kinerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 71 responden yang merupakan karyawan dari berbagai divisi di perusahaan. Data yang digunakan berasal dari data primer dan sekunder. Teknik analisis data menggunakan analisis deskriptif, uji asumsi klasik, analisis regresi linier sederhana, analisis koefisien determinasi, dan uji hipotesis, dengan bantuan software SPSS versi 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara HRIS terhadap kinerja karyawan. Hal ini dibuktikan melalui uji t dengan hasil t-hitung > t-tabel (3,480 > 1,99495) dan nilai signifikansi 0,001 < 0,05. Koefisien determinasi (R Square) sebesar 0,570 menunjukkan bahwa sebesar 57% variabel kinerja karyawan dipengaruhi oleh HRIS, sedangkan sisanya sebesar 43% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kata Kunci: Human Resource Information System, Kinerja Karyawan
date: 2025-07-12
status: published
author list: authors
type: EPrint
type: ThesisEPrint
is part of: repository
subject: Manajemen sumber daya manusia
subject: Manajemen

Universitas Pakuan
type: Organization

Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Pakuan
type: Organization

Ramlan Ramlan
type: Person
given name: Ramlan
family name: Ramlan

Herman Herman
type: Person
given name: Herman
family name: Herman

Astri Ramadhani Purnamasari
type: Person
given name: Astri Ramadhani
family name: Purnamasari

Fakultas Ekonomi dan Bisnis
type: Organization

Program Studi Manajemen
type: Organization

HTML Summary of #10772 Pengaruh Human Resource Information System (HRIS) Terhadap Kinerja Karyawan pada PT GajiCermat Mandiri Digital Indonesia.
format: text/html
primary topic: Pengaruh Human Resource Information System (HRIS) Terhadap Kinerja Karyawan pada PT GajiCermat Mandiri Digital Indonesia.

Manajemen sumber daya manusia
type: Concept

Manajemen
type: Concept