eprintid: 10772
rev_number: 7
eprint_status: archive
userid: 45
dir: disk0/00/01/07/72
datestamp: 2026-07-08 07:16:06
lastmod: 2026-07-08 07:16:06
status_changed: 2026-07-08 07:16:06
type: thesis
metadata_visibility: show
creators_name: Purnamasari, Astri Ramadhani
creators_name: Herman, Herman
creators_name: Ramlan, Ramlan
creators_NPM: 021121143
creators_NPM: 0417037502
creators_NPM: 8811360017
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_name: Purnamasari, Astri Ramadhani
contributors_name: Herman, Herman
contributors_name: Ramlan, Ramlan
contributors_NIDN: 021121143
contributors_NIDN: 0417037502
contributors_NIDN: 8811360017
corp_creators: Universitas Pakuan
corp_creators: Fakultas Ekonomi dan Bisnis
corp_creators: Program Studi Manajemen
title: Pengaruh Human Resource Information System (HRIS) Terhadap Kinerja Karyawan pada PT GajiCermat Mandiri Digital Indonesia.
ispublished: pub
subjects: 30
subjects: c
divisions: sch_bio
full_text_status: none
abstract: ASTRI RAMADHANI PURNAMASARI, NPM: 021121143. Pengaruh Human Resource Information System (HRIS) Terhadap Kinerja Karyawan pada PT GajiCermat Mandiri Digital Indonesia. Pembimbing: HERMAN dan RAMLAN, 2025.
Penelitian ini dilakukan di PT GajiCermat Mandiri Digital Indonesia dengan mempertimbangkan Human Resource Information System (HRIS) sebagai variabel independen dan kinerja karyawan sebagai variabel dependen. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh HRIS terhadap kinerja karyawan di perusahaan tersebut.
Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan pendekatan deskriptif-verifikatif. Metode penelitian yang digunakan adalah explanatory survey, yang bertujuan untuk menguji hipotesis mengenai pengaruh HRIS terhadap kinerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 71 responden yang merupakan karyawan dari berbagai divisi di perusahaan. Data yang digunakan berasal dari data primer dan sekunder. Teknik analisis data menggunakan analisis deskriptif, uji asumsi klasik, analisis regresi linier sederhana, analisis koefisien determinasi, dan uji hipotesis, dengan bantuan software SPSS versi 26.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara HRIS terhadap kinerja karyawan. Hal ini dibuktikan melalui uji t dengan hasil t-hitung > t-tabel (3,480 > 1,99495) dan nilai signifikansi 0,001 < 0,05. Koefisien determinasi (R Square) sebesar 0,570 menunjukkan bahwa sebesar 57% variabel kinerja karyawan dipengaruhi oleh HRIS, sedangkan sisanya sebesar 43% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Kata Kunci: Human Resource Information System, Kinerja Karyawan
date: 2025-07-12
date_type: published
pages: 102
institution: Universitas Pakuan
department: Fakultas Ekonomi dan Bisnis
thesis_type: Skripsi
thesis_name: Sarjana
citation:   Purnamasari, Astri Ramadhani and Herman, Herman and Ramlan, Ramlan  (2025) Pengaruh Human Resource Information System (HRIS) Terhadap Kinerja Karyawan pada PT GajiCermat Mandiri Digital Indonesia.  Skripsi thesis, Universitas Pakuan.