eprintid: 10787
rev_number: 13
eprint_status: archive
userid: 45
dir: disk0/00/01/07/87
datestamp: 2026-07-08 07:17:45
lastmod: 2026-07-08 07:17:45
status_changed: 2026-07-08 07:17:45
type: thesis
metadata_visibility: show
creators_name: Prasetio, Diki
creators_name: Herman, Herman
creators_name: Rully, Tutus
creators_NPM: 021120373
creators_NPM: 0417037502
creators_NPM: 0417047401
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_name: Prasetio, Diki
contributors_name: Herman, Herman
contributors_name: Rully, Tutus
contributors_NIDN: 021120373
contributors_NIDN: 0417037502
contributors_NIDN: 0417047401
corp_creators: Universitas Pakuan
corp_creators: Fakultas Ekonomi dan Bisnis
corp_creators: Program Studi Manajemen
title: Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Artha Suki Jaya.
ispublished: pub
subjects: 30
subjects: c
divisions: sch_bio
full_text_status: public
abstract: DIKI PRASETIO, 021120373. Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Artha Suki Jaya. Di bawah bimbingan HERMAN dan TUTUS RULLY . 2025.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Artha Suki Jaya. Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan metode analisis deskriptif. Teknik pengumpulan data diperoleh dari observasi dan kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Artha Suki Jaya. berjumlah 60 orang dengan penarikan sampling jenuh atau sensus. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif, uji asumsi klasik, regresi linier sederhana, koefisien determinasi dan uji hipotesis uji T. Berdasarkan hasil analisis deskriptif, kondisi disiplin kerja berada dalam kategori baik dengan skor total rata-rata sebesar 85.59%. Kondisi kinerja berada dalam kategori cukup dengan skor total rata-rata sebesar 75.04%. Hasil uji regresi sederhana didapatkan nilai koefisien konstanta adalah sebesar 41,633 berbentuk positif, sedangkan uji t diperoleh nilai thitung 4,158 > ttabel 2,001. Hal ini membuktikan bahwa variabel yaitu (X) disiplin kerja secara parsial berpengaruh terhadap (Y) kinerja karyawan. Demikian hipotesis yang menyatakan bahwa kedua variabel memiliki pengaruh positif yang parsial dan dapat diterima.
Kata Kunci : Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan
date: 2025-02-03
date_type: published
pages: 114
institution: Universitas Pakuan
department: Fakultas Ekonomi dan Bisnis
thesis_type: Skripsi
thesis_name: Sarjana
citation:   Prasetio, Diki and Herman, Herman and Rully, Tutus  (2025) Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Artha Suki Jaya.  Skripsi thesis, Universitas Pakuan.   
document_url: http://eprints.unpak.ac.id/10787/1/2025%20Diki%20Prasetio%20021120373%20Abstrak.pdf
document_url: http://eprints.unpak.ac.id/10787/2/2025%20Diki%20Prasetio%20021120373%20Bab%20%281%29.pdf
document_url: http://eprints.unpak.ac.id/10787/3/2025%20Diki%20Prasetio%20021120373%20Bab%20%282%29.pdf
document_url: http://eprints.unpak.ac.id/10787/4/2025%20Diki%20Prasetio%20021120373%20Bab%20%283%29.pdf
document_url: http://eprints.unpak.ac.id/10787/5/2025%20Diki%20Prasetio%20021120373%20Daftar%20Isi.pdf
document_url: http://eprints.unpak.ac.id/10787/6/2025%20Diki%20Prasetio%20021120373%20Daftar%20Pustaka.pdf