Repository Universitas PakuanPengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bagian Pelayanan Kelompok Koperasi Simpan Pinjam dan Pembiayaan Syariah Baytul Ikhtiar (KSPPS BAIK).FaizFaradiastiauthorHariMuharamauthorTutusRullyauthorFAIZ FARADIASTI. 021121226. 2025. Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bagian Pelayanan Kelompok Koperasi Simpan Pinjam dan Pembiayaan Syariah Baytul Ikhtiar (KSPPS BAIK). Fakultas Ekonomi dan Bisnis. Program Studi Manajemen. Universitas Pakuan. Di bawah bimbingan : HARI MUHARAM dan TUTUS RULLY. 2025 Penelitian ini dilatarbelakangi oleh fenomena penurunan kinerja karyawan pada Bagian Pelayanan Kelompok Koperasi Simpan Pinjam dan Pembiayaan Syariah Baytul Ikhtiar (KSPPS BAIK) selama periode 2022–2024. Hasil evaluasi menunjukkan bahwa sebagian besar karyawan memperoleh penilaian kinerja dalam kategori rata-rata, yang dipengaruhi oleh kondisi lingkungan kerja yang kurang optimal serta motivasi kerja yang rendah. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan secara parsial maupun simultan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode explanatory survey dengan pendekatan kuantitatif. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner kepada 45 responden yang merupakan karyawan bagian pelayanan kelompok KSPPS BAIK. Data dianalisis menggunakan SPSS 30 melalui uji asumsi klasik, regresi linear berganda, koefisien determinasi, dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa baik lingkungan kerja maupun motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, baik secara parsial maupun simultan. Lingkungan kerja memiliki pengaruh positif terhadap peningkatan kinerja, demikian juga dengan motivasi kerja. Temuan ini menegaskan bahwa untuk meningkatkan kinerja karyawan secara optimal, diperlukan perbaikan pada aspek lingkungan kerja serta peningkatan motivasi melalui insentif, pengakuan dari atasan, dan kondisi kerja yang sesuai dengan keahlian karyawan. Kata kunci: lingkungan kerja, motivasi kerja, kinerja karyawanManajemen sumber daya manusiaManajemen2025-06-18Universitas Pakuan;Fakultas Ekonomi dan BisnisThesis

For work being deposited by its own author: In self-archiving this collection of files and associated bibliographic metadata, I grant Repository Universitas Pakuan the right to store them and to make them permanently available publicly for free on-line. I declare that this material is my own intellectual property and I understand that Repository Universitas Pakuan does not assume any responsibility if there is any breach of copyright in distributing these files or metadata. (All authors are urged to prominently assert their copyright on the title page of their work.)

For work being deposited by someone other than its author: I hereby declare that the collection of files and associated bibliographic metadata that I am archiving at Repository Universitas Pakuan) is in the public domain. If this is not the case, I accept full responsibility for any breach of copyright that distributing these files or metadata may entail.

Clicking on the deposit button indicates your agreement to these terms.