Pengaruh Pelatihan Karyawan dan Pengembangan Karier Karyawan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di Hotel Grand Cempaka Resort & Convention.HardiansyahHardiansyahauthorHariMuharamauthorNina SriIndrawatiauthorHARDIANSYAH. 021121006. Pengaruh Pelatihan Karyawan dan Pengembangan Karier Karyawan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di Hotel Grand Cempaka Resort & Convention. Skripsi Prodi Manajemen Konsentrasi Sumber Daya Manusia Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Pakuan. Dibimbing oleh Dr. Hari Muharam dan Nina Sri Indrawati. 2025. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Pelatihan Karyawan (X1) dan Pengembangan Karier (X2) terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Y) di Hotel Grand Cempaka Resort & Convention. Jenis penelitian yang digunakan adalah kuantitatif verifikatif dengan metode explanatory survey. Populasi penelitian terdiri dari seluruh 59 karyawan yang mengikuti pelatihan dan program pengembangan karier, diambil dengan teknik sensus sehingga sampel sama dengan jumlah populasi berjumlah 59. dengan penarikan sampling jenuh atau sensus. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif, uji asumsi klasik, koefisien determinasi, regresi linier berganda, uji hipotesis uji T dan Uji F. Diperoleh dari hasil transformasi data menggunakan Method Succesive Interval (MSI), kemudian diolah menggunakan IBM SPSS 22. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan Pelatihan Karyawan dan Pengembangan Karier berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja (F_hitung = 516,998; p = 0,000 < 0,05). Koefisien determinasi (R² = 0,975) mengindikasikan kedua variabel bebas bersama‑sama menjelaskan 97,5 % variasi Kepuasan Kerja, sisanya 2,5 % dipengaruhi faktor lain. Secara parsial, thitung untuk Pelatihan Karyawan sebesar 24,302 (> ttabel = 1,701; p = 0,000) dan untuk Pengembangan Karier 9,111 (> 1,701; p = 0,000), sehingga kedua variabel bebas memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja. Kata Kunci: Pelatihan Karyawan, Pengembangan Karir, Kepuasan KerjaManajemen sumber daya manusiaManajemen2025-07-21Universitas Pakuan;Program Studi ManajemenThesis