@prefix cc: <http://creativecommons.org/ns#> .
  @prefix rdf: <http://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#> .
  @prefix geo: <http://www.w3.org/2003/01/geo/wgs84_pos#> .
  @prefix foaf: <http://xmlns.com/foaf/0.1/> .
  @prefix bibo: <http://purl.org/ontology/bibo/> .
  @prefix skos: <http://www.w3.org/2004/02/skos/core#> .
  @prefix eprel: <http://eprints.org/relation/> .
  @prefix dct: <http://purl.org/dc/terms/> .
  @prefix rdfs: <http://www.w3.org/2000/01/rdf-schema#> .
  @prefix owl: <http://www.w3.org/2002/07/owl#> .
  @prefix void: <http://rdfs.org/ns/void#> .
  @prefix epid: <http://eprints.unpak.ac.id/id/> .
  @prefix xsd: <http://www.w3.org/2001/XMLSchema#> .
  @prefix dc: <http://purl.org/dc/elements/1.1/> .
  @prefix ep: <http://eprints.org/ontology/> .
  @prefix event: <http://purl.org/NET/c4dm/event.owl#> .

<>
	foaf:primaryTopic <http://eprints.unpak.ac.id/id/eprint/10810>;
	rdfs:comment "The repository administrator has not yet configured an RDF license."^^xsd:string .

<http://eprints.unpak.ac.id/10810/1/2025%20Hardiansyah%20021121057%20Abstrak.pdf>
	rdfs:label "2025 Hardiansyah 021121057 Abstrak.pdf"^^xsd:string .

<http://eprints.unpak.ac.id/10810/2/2025%20Hardiansyah%20021121057%20BAB%20%281%29.pdf>
	rdfs:label "2025 Hardiansyah 021121057 BAB (1).pdf"^^xsd:string .

<http://eprints.unpak.ac.id/10810/3/2025%20Hardiansyah%20021121057%20BAB%20%282%29.pdf>
	rdfs:label "2025 Hardiansyah 021121057 BAB (2).pdf"^^xsd:string .

<http://eprints.unpak.ac.id/10810/4/2025%20Hardiansyah%20021121057%20BAB%20%283%29.pdf>
	rdfs:label "2025 Hardiansyah 021121057 BAB (3).pdf"^^xsd:string .

<http://eprints.unpak.ac.id/10810/5/2025%20Hardiansyah%20021121057%20Daftar%20Isi.pdf>
	rdfs:label "2025 Hardiansyah 021121057 Daftar Isi.pdf"^^xsd:string .

<http://eprints.unpak.ac.id/10810/6/2025%20Hardiansyah%20021121057%20Daftar%20Pustaka.pdf>
	rdfs:label "2025 Hardiansyah 021121057 Daftar Pustaka.pdf"^^xsd:string .

<http://eprints.unpak.ac.id/10810/>
	dc:format "text/html";
	dc:title "HTML Summary of #10810 \n\n“Analisis Budaya Organisasi Menggunakan Metode &#13;\nOrganizational Culture Assessment Instrument (OCAI) Pada Hotel Salak The Heritage&#13;\nBogor\n\n";
	foaf:primaryTopic <http://eprints.unpak.ac.id/id/eprint/10810> .

<http://eprints.unpak.ac.id/id/document/19659>
	dct:hasPart <http://eprints.unpak.ac.id/10810/1/2025%20Hardiansyah%20021121057%20Abstrak.pdf>;
	ep:hasFile <http://eprints.unpak.ac.id/10810/1/2025%20Hardiansyah%20021121057%20Abstrak.pdf>;
	rdf:type bibo:Document,
		ep:Document;
	rdfs:label "“Analisis Budaya Organisasi Menggunakan Metode \r\nOrganizational Culture Assessment Instrument (OCAI) Pada Hotel Salak The Heritage\r\nBogor (Text)"^^xsd:string .

<http://eprints.unpak.ac.id/id/document/19660>
	dct:hasPart <http://eprints.unpak.ac.id/10810/2/2025%20Hardiansyah%20021121057%20BAB%20%281%29.pdf>;
	ep:hasFile <http://eprints.unpak.ac.id/10810/2/2025%20Hardiansyah%20021121057%20BAB%20%281%29.pdf>;
	rdf:type bibo:Document,
		ep:Document;
	rdfs:label "“Analisis Budaya Organisasi Menggunakan Metode \r\nOrganizational Culture Assessment Instrument (OCAI) Pada Hotel Salak The Heritage\r\nBogor (Text)"^^xsd:string .

<http://eprints.unpak.ac.id/id/document/19661>
	dct:hasPart <http://eprints.unpak.ac.id/10810/3/2025%20Hardiansyah%20021121057%20BAB%20%282%29.pdf>;
	ep:hasFile <http://eprints.unpak.ac.id/10810/3/2025%20Hardiansyah%20021121057%20BAB%20%282%29.pdf>;
	rdf:type bibo:Document,
		ep:Document;
	rdfs:label "“Analisis Budaya Organisasi Menggunakan Metode \r\nOrganizational Culture Assessment Instrument (OCAI) Pada Hotel Salak The Heritage\r\nBogor (Text)"^^xsd:string .

<http://eprints.unpak.ac.id/id/document/19662>
	dct:hasPart <http://eprints.unpak.ac.id/10810/4/2025%20Hardiansyah%20021121057%20BAB%20%283%29.pdf>;
	ep:hasFile <http://eprints.unpak.ac.id/10810/4/2025%20Hardiansyah%20021121057%20BAB%20%283%29.pdf>;
	rdf:type bibo:Document,
		ep:Document;
	rdfs:label "“Analisis Budaya Organisasi Menggunakan Metode \r\nOrganizational Culture Assessment Instrument (OCAI) Pada Hotel Salak The Heritage\r\nBogor (Text)"^^xsd:string .

<http://eprints.unpak.ac.id/id/document/19663>
	dct:hasPart <http://eprints.unpak.ac.id/10810/5/2025%20Hardiansyah%20021121057%20Daftar%20Isi.pdf>;
	ep:hasFile <http://eprints.unpak.ac.id/10810/5/2025%20Hardiansyah%20021121057%20Daftar%20Isi.pdf>;
	rdf:type bibo:Document,
		ep:Document;
	rdfs:label "“Analisis Budaya Organisasi Menggunakan Metode \r\nOrganizational Culture Assessment Instrument (OCAI) Pada Hotel Salak The Heritage\r\nBogor (Text)"^^xsd:string .

<http://eprints.unpak.ac.id/id/document/19664>
	dct:hasPart <http://eprints.unpak.ac.id/10810/6/2025%20Hardiansyah%20021121057%20Daftar%20Pustaka.pdf>;
	ep:hasFile <http://eprints.unpak.ac.id/10810/6/2025%20Hardiansyah%20021121057%20Daftar%20Pustaka.pdf>;
	rdf:type bibo:Document,
		ep:Document;
	rdfs:label "“Analisis Budaya Organisasi Menggunakan Metode \r\nOrganizational Culture Assessment Instrument (OCAI) Pada Hotel Salak The Heritage\r\nBogor (Text)"^^xsd:string .

<http://eprints.unpak.ac.id/id/eprint/10810#authors>
	rdf:_1 <http://eprints.unpak.ac.id/id/person/ext-6e75721dc6401a406f0d6be9cebf74fc>;
	rdf:_2 <http://eprints.unpak.ac.id/id/person/ext-880551109eb05a4a6c48a2630aed598e>;
	rdf:_3 <http://eprints.unpak.ac.id/id/person/ext-b4e6ff6401015c1777455044235193b7> .

<http://eprints.unpak.ac.id/id/eprint/10810>
	<http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS> <http://eprints.unpak.ac.id/id/person/ext-6e75721dc6401a406f0d6be9cebf74fc>,
		<http://eprints.unpak.ac.id/id/person/ext-880551109eb05a4a6c48a2630aed598e>,
		<http://eprints.unpak.ac.id/id/person/ext-b4e6ff6401015c1777455044235193b7>;
	bibo:abstract "HARDIYANSYAH. 021121057. Program Studi Manajemen, Konsentrasi Manajemen \r\nSumber Daya Manusia dengan Judul “Analisis Budaya Organisasi Menggunakan Metode \r\nOrganizational Culture Assessment Instrument (OCAI) Pada Hotel Salak The Heritage\r\nBogor”, dibawah bimbingan WONNY AHMAD RIDWAN dan DEWI TAURUSYANTI, \r\n2025.\r\nPenelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi profil budaya organisasi di Hotel Salak The \r\nHeritage Bogor dengan menggunakan pendekatan Organizational Culture Assessment \r\nInstrument (OCAI) yang dikembangkan oleh Cameron dan Quinn. Analisis dilakukan \r\nberdasarkan enam dimensi utama budaya organisasi, yaitu karakteristik dominan, \r\nkepemimpinan organisasi, pengelolaan karyawan, perekat organisasi, penekanan strategis, dan \r\nkriteria keberhasilan.\r\nHasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi yang saat ini berlaku (current) \r\ndidominasi oleh tipe Hierarchy Culture, yang menekankan struktur, stabilitas, dan kontrol. \r\nSementara itu, budaya organisasi yang diharapkan (preferred) oleh responden cenderung \r\nmengarah pada Adhocracy Culture, yang menekankan inovasi, fleksibilitas, dan keberanian \r\ndalam mengambil risiko. Pada dimensi kriteria keberhasilan, responden lebih mengharapkan \r\ntipe Clan Culture yang menekankan kerja sama dan nilai kekeluargaan.\r\nPerbedaan signifikan antara budaya saat ini dan yang diharapkan menunjukkan adanya \r\nkebutuhan dan keinginan untuk melakukan perubahan budaya organisasi. Oleh karena itu, \r\norganisasi perlu mengarahkan transformasi budaya ke arah yang lebih inovatif, kolaboratif, \r\ndan adaptif, guna meningkatkan efektivitas kinerja dan daya saing di industri perhotelan.\r\nKata Kunci: Organizational Culture Assessment Instrument, Budaya Organisasi"^^xsd:string;
	bibo:authorList <http://eprints.unpak.ac.id/id/eprint/10810#authors>;
	bibo:status <http://purl.org/ontology/bibo/status/published>;
	dct:creator <http://eprints.unpak.ac.id/id/org/ext-800a45801500b219bb914536dbd9a864>,
		<http://eprints.unpak.ac.id/id/org/ext-14536e7da13c08d20acb9f4ea2070276>,
		<http://eprints.unpak.ac.id/id/org/ext-cabacf68df32451b744fde2b9d752fc9>,
		<http://eprints.unpak.ac.id/id/person/ext-6e75721dc6401a406f0d6be9cebf74fc>,
		<http://eprints.unpak.ac.id/id/person/ext-880551109eb05a4a6c48a2630aed598e>,
		<http://eprints.unpak.ac.id/id/person/ext-b4e6ff6401015c1777455044235193b7>;
	dct:date "2025-07-25";
	dct:isPartOf <http://eprints.unpak.ac.id/id/repository>;
	dct:issuer <http://eprints.unpak.ac.id/id/org/ext-0fdb418d0dc0cb2a5a3eaa872dd00bfe>,
		<http://eprints.unpak.ac.id/id/org/ext-800a45801500b219bb914536dbd9a864>;
	dct:subject <http://eprints.unpak.ac.id/id/subject/30>,
		<http://eprints.unpak.ac.id/id/subject/c>;
	dct:title "“Analisis Budaya Organisasi Menggunakan Metode \r\nOrganizational Culture Assessment Instrument (OCAI) Pada Hotel Salak The Heritage\r\nBogor"^^xsd:string;
	ep:hasDocument <http://eprints.unpak.ac.id/id/document/19659>,
		<http://eprints.unpak.ac.id/id/document/19660>,
		<http://eprints.unpak.ac.id/id/document/19661>,
		<http://eprints.unpak.ac.id/id/document/19662>,
		<http://eprints.unpak.ac.id/id/document/19663>,
		<http://eprints.unpak.ac.id/id/document/19664>;
	rdf:type bibo:Article,
		bibo:Thesis,
		ep:EPrint,
		ep:ThesisEPrint;
	rdfs:seeAlso <http://eprints.unpak.ac.id/10810/> .

<http://eprints.unpak.ac.id/id/subject/30>
	rdf:type skos:Concept;
	skos:prefLabel "Manajemen sumber daya manusia" .

<http://eprints.unpak.ac.id/id/subject/c>
	rdf:type skos:Concept;
	skos:prefLabel "Manajemen" .

<http://eprints.unpak.ac.id/id/org/ext-0fdb418d0dc0cb2a5a3eaa872dd00bfe>
	dct:isPartOf <http://eprints.unpak.ac.id/id/org/ext-800a45801500b219bb914536dbd9a864>;
	foaf:name "Program Studi Manajemen, Universitas Pakuan"^^xsd:string;
	rdf:type foaf:Organization .

<http://eprints.unpak.ac.id/id/org/ext-800a45801500b219bb914536dbd9a864>
	dct:hasPart <http://eprints.unpak.ac.id/id/org/ext-0fdb418d0dc0cb2a5a3eaa872dd00bfe>;
	foaf:name "Universitas Pakuan"^^xsd:string;
	rdf:type foaf:Organization .

<http://eprints.unpak.ac.id/id/org/ext-14536e7da13c08d20acb9f4ea2070276>
	foaf:name "Program Studi Manajemen"^^xsd:string;
	rdf:type foaf:Organization .

<http://eprints.unpak.ac.id/id/org/ext-cabacf68df32451b744fde2b9d752fc9>
	foaf:name "Fakultas Ekonomi dan Bisnis"^^xsd:string;
	rdf:type foaf:Organization .

<http://eprints.unpak.ac.id/id/person/ext-6e75721dc6401a406f0d6be9cebf74fc>
	foaf:familyName "Hardiyansyah"^^xsd:string;
	foaf:givenName "Hardiyansyah"^^xsd:string;
	foaf:name "Hardiyansyah Hardiyansyah"^^xsd:string;
	rdf:type foaf:Person .

<http://eprints.unpak.ac.id/id/person/ext-880551109eb05a4a6c48a2630aed598e>
	foaf:familyName "Ridwan"^^xsd:string;
	foaf:givenName "Wonny Ahmad"^^xsd:string;
	foaf:name "Wonny Ahmad Ridwan"^^xsd:string;
	rdf:type foaf:Person .

<http://eprints.unpak.ac.id/id/person/ext-b4e6ff6401015c1777455044235193b7>
	foaf:familyName "Taurusyanti"^^xsd:string;
	foaf:givenName "Dewi"^^xsd:string;
	foaf:name "Dewi Taurusyanti"^^xsd:string;
	rdf:type foaf:Person .