TY  - THES
PB  - Universitas Pakuan
UR  - http://eprints.unpak.ac.id/10823/
M1  - Skripsi
A1  - Nathanael Baria, Jovan
A1  - Yusnita, Nancy
A1  - Sudaryanto, Edy
Y1  - 2025/06/09/
EP  - 106
N2  - JOVAN NATHANAEL BARIA. 021121096. Pengaruh Komunikasi Interpersonal 
Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT Perusahaan Gas Negara Tbk (Area Bogor). Di 
bawah bimbingan : NANCY YUSNITA dan EDY SUDARYANTO. 2025.
Dalam era digital yang terus berkembang, kemampuan berkomunikasi secara 
efektif menjadi semakin penting, untuk memastikan kejelasan antara tim dan individu 
dalam suatu perusahaan. Komunikasi interpersonal merupakan salah satu faktor yang 
dapat mempengaruhi kinerja pegawai, jika komunikasi antar pegawai terjalin dengan 
baik maka kinerja pegawai juga akan baik begitu pun sebaliknya. Penelitian ini 
bertujuan untuk mengetahui pengaruh komunikasi interpersonal terhadap kinerja 
pegawai pada PT Perusahaan Gas Negara Tbk (Area Bogor).
Penelitian ini dilakukan di perusahaan yang bekerja dalam bidang 
pendistribusian gas bumi. Jenis penelitian ini adalah verifikatif. Pengumpulan data 
diperoleh dari observasi, wawancara dan kuesioner dengan jumlah responden 
sebanyak 31 orang yang merupakan seluruh pegawai tetap pada PT Perusahaan Gas 
Negara Tbk (Area Bogor), kemudian diuji menggunakan analisis regresi linier 
sederhana dengan menggunakan program SPSS versi 26.
Hasil peneltian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan 
komunikasi interpersonal terhadap kinerja pegawai pada PT Perusahaan Gas Negara 
Tbk (Area Bogor). Hasil uji hipotesis menunjukkan bahwa thitung sebesar 3,082 > 
ttabel sebesar 2,045 yang artinya Ho ditolak dan Ha diterima. Hal ini menunjukkan 
bahwa komunikasi interpersonal (X) berpengaruh positif dan signifikan terhadap 
kinerja pegawai (Y) pada PT Perusahaan Gas Negara Tbk (Area Bogor).
Kata kunci : komunikasi interpersonal, kinerja pegawai
AV  - none
ID  - eprintsunpak10823
TI  - Pengaruh Komunikasi Interpersonal 
Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT Perusahaan Gas Negara Tbk (Area Bogor).
ER  -