Repository Universitas PakuanHubungan Motivasi Kerja Dengan Kinerja Karyawan CV Langgeng Mandiri.LufiRifatul ZanahauthorErik IrawanSugandaauthorAngkaPriatnaauthorLUFI RIFATUL ZANAH. 021121166. Hubungan Motivasi Kerja Dengan Kinerja Karyawan CV Langgeng Mandiri. Di bawah bimbingan: ERIK IRAWAN SUGANDA dan ANGKA PRIATNA. 2025. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara motivasi kerja dengan kinerja karyawan pada CV Langgeng Mandiri. Penelitian ini dilatar belakangi oleh permasalahan motivasi kerja yang belum maksimal dan kinerja karyawan yang belum sepenuhnya memenuhi standar perusahaan. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif dan verifikatif dengan menggunakan metode penelitian explanatory survey. Jenis data yang digunakan oleh penelitian ini ada dua jenis yaitu data kualitatif dan data kuantitatif. Sumber data yang digunakan data primer dan data sekunder. Unit analisis yaitu karyawan CV Langgeng Mandiri yang berjumlah 39 responden yang merupakan seluruh karyawan bagian produksi. Metode analisis yang digunakan adalah analisis deskriptif, analisis koefisien korelasi pearson product moment, analisis koefisien determinasi. Pengolahan data dilakukan dengan menggunakan software IBM SPSS 26. Hasil dari penelitian menunjukkan hasil analisis koefisien korelasi product moment pearson diperoleh nilai r = 0,854 antara variabel motivasi kerja dengan kinerja karyawan, yang menujukkan bahwa terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara motivasi kerja dengan kinerja karyawan pada CV Langgeng Mandiri dengan tingkat hubungan berada pada interval ke-5 (0,80-1,000) yang menunjukkan tingkat hubungan yang sangat kuat, sedangkan hasil koefisien determinasi menunjukkan bahwa motivasi kerja memberikan kontribusi terhadap kinerja karyawan sebesar 79,9%, sedangkan sisanya 27,1% disebabkan oleh faktor-faktor lain yang tidak termasuk dalam penelitian yang dijalankan. Pada uji hipotesis korelasi diperoleh nilai nilai t_hitung adalah sebesar 9,984 dan t_tabel sebesar 1,687 , maka t_hitung > t_tabel (9,984 > 1,687) artinya terima Ha diterima dan Ho ditolak. Kata Kunci: Motivasi Kerja , Kinerja KaryawanManajemen sumber daya manusiaManajemen2025-06-18Universitas Pakuan;Program Studi ManajemenThesis

For work being deposited by its own author: In self-archiving this collection of files and associated bibliographic metadata, I grant Repository Universitas Pakuan the right to store them and to make them permanently available publicly for free on-line. I declare that this material is my own intellectual property and I understand that Repository Universitas Pakuan does not assume any responsibility if there is any breach of copyright in distributing these files or metadata. (All authors are urged to prominently assert their copyright on the title page of their work.)

For work being deposited by someone other than its author: I hereby declare that the collection of files and associated bibliographic metadata that I am archiving at Repository Universitas Pakuan) is in the public domain. If this is not the case, I accept full responsibility for any breach of copyright that distributing these files or metadata may entail.

Clicking on the deposit button indicates your agreement to these terms.