eprintid: 10826
rev_number: 7
eprint_status: archive
userid: 45
dir: disk0/00/01/08/26
datestamp: 2026-07-08 07:50:06
lastmod: 2026-07-08 07:50:06
status_changed: 2026-07-08 07:50:06
type: thesis
metadata_visibility: show
creators_name: Rifatul Zanah, Lufi
creators_name: Suganda, Erik Irawan
creators_name: Priatna, Angka
creators_NPM: 021121166
creators_NPM: 0409077002
creators_NPM: 0405106301
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_name: Rifatul Zanah, Lufi
contributors_name: Suganda, Erik Irawan
contributors_name: Priatna, Angka
contributors_NIDN: 021121166
contributors_NIDN: 0409077002
contributors_NIDN: 0405106301
corp_creators: Universitas Pakuan
corp_creators: Fakultas Ekonomi dan Bisnis
corp_creators: Program Studi Manajemen
title: Hubungan Motivasi Kerja Dengan Kinerja Karyawan CV Langgeng Mandiri.
ispublished: pub
subjects: 30
subjects: c
divisions: sch_bio
full_text_status: none
abstract: LUFI RIFATUL ZANAH. 021121166. Hubungan Motivasi Kerja Dengan Kinerja Karyawan CV Langgeng Mandiri. Di bawah bimbingan: ERIK IRAWAN SUGANDA dan ANGKA PRIATNA. 2025. 

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara motivasi kerja dengan kinerja karyawan pada CV Langgeng Mandiri. Penelitian ini dilatar belakangi oleh permasalahan motivasi kerja yang belum maksimal dan kinerja karyawan yang belum sepenuhnya memenuhi standar perusahaan.  
Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif dan verifikatif dengan menggunakan metode penelitian explanatory survey. Jenis data yang digunakan oleh penelitian ini ada dua jenis yaitu data kualitatif dan data kuantitatif. Sumber data yang digunakan data primer dan data sekunder. Unit analisis yaitu karyawan CV Langgeng Mandiri yang berjumlah 39 responden yang merupakan seluruh karyawan bagian produksi. Metode analisis yang digunakan adalah analisis deskriptif, analisis koefisien korelasi pearson product moment, analisis koefisien determinasi. Pengolahan data dilakukan dengan menggunakan software IBM SPSS 26. 
Hasil dari penelitian menunjukkan hasil analisis koefisien korelasi product moment pearson diperoleh nilai r = 0,854 antara variabel motivasi kerja dengan kinerja karyawan, yang menujukkan bahwa terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara motivasi kerja dengan kinerja karyawan pada CV Langgeng Mandiri dengan tingkat hubungan berada pada interval ke-5 (0,80-1,000) yang menunjukkan tingkat hubungan yang sangat kuat, sedangkan hasil koefisien determinasi menunjukkan bahwa motivasi kerja memberikan kontribusi terhadap kinerja karyawan sebesar 79,9%, sedangkan sisanya 27,1% disebabkan oleh faktor-faktor lain yang tidak termasuk dalam penelitian yang dijalankan. Pada uji hipotesis korelasi diperoleh nilai nilai t_hitung adalah sebesar 9,984 dan t_tabel sebesar 1,687 , maka t_hitung > t_tabel (9,984 > 1,687) artinya terima Ha diterima dan Ho ditolak.
Kata Kunci: Motivasi Kerja  , Kinerja Karyawan
date: 2025-06-18
date_type: published
pages: 129
institution: Universitas Pakuan
department: Program Studi Manajemen
thesis_type: Skripsi
thesis_name: Sarjana
citation:   Rifatul Zanah, Lufi and Suganda, Erik Irawan and Priatna, Angka  (2025) Hubungan Motivasi Kerja Dengan Kinerja Karyawan CV Langgeng Mandiri.  Skripsi thesis, Universitas Pakuan.