@phdthesis{eprintsunpak10832,
          school = {Universitas Pakuan},
          author = {Mettania Tri Agnestina and Tutus Rully and Dewi Atika},
           title = {Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap 
Kinerja Pegawai Pada Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah (DPRD) Kota 
Bogor.},
           month = {July},
            year = {2025},
             url = {http://eprints.unpak.ac.id/10832/},
        abstract = {METTANIA TRI AGNESTINA. 021121304. Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap 
Kinerja Pegawai Pada Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah (DPRD) Kota 
Bogor. Skripsi Manajemen Sumber Daya Manusia Fakultas Ekonomi dan Bisnis 
Universitas Pakuan Bogor. Dibawah bimbingan ketua komisi pembimbing TUTUS 
RULLY dan anggota DEWI ATIKA. 2025.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja 
pegawai pada Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah (DPRD) Kota Bogor. 
Disiplin kerja merupakan faktor penting dalam organisasi yang mencerminkan 
kepatuhan pegawai terhadap peraturan, etika, dan standar kerja yang telah ditetapkan. 
Kinerja pegawai diukur melalui capaian Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) serta perilaku 
kerja yang relevan dengan tugas dan tanggung jawab masing-masing pegawai. Metode 
penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan 
verifikatif. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner kepada 52 
responden pegawai Sekretariat DPRD Kota Bogor. Semua analisis data yang 
dilakukan dalam penelitian ini menggunakan alat SPSS versi 26. Data dianalisis 
menggunakan analisis regresi linear sederhana, uji koefisien determinasi (R?), dan uji 
t. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja pegawai berada pada kategori 
sangat baik dengan persentase rata-rata sebesar 89\%.
Hasil uji regresi menunjukkan bahwa disiplin kerja berpengaruh secara positif dan 
signifikan terhadap kinerja pegawai, dengan nilai R Square sebesar 0,558, yang berarti 
disiplin kerja berkontribusi sebesar 55,8\% terhadap kinerja. Sementara itu, sisanya 
sebesar 44,2\% dipengaruhi oleh faktor lain di luar variabel yang diteliti. Uji t 
menunjukkan nilai signifikansi 0,000 {\ensuremath{<}} 0,05, yang berarti hipotesis diterima. 
Kesimpulannya, semakin tinggi tingkat disiplin kerja pegawai, maka semakin tinggi 
pula kinerja yang dihasilkan. Oleh karena itu, upaya peningkatan disiplin kerja di 
lingkungan Sekretariat DPRD Kota Bogor perlu dilakukan secara berkelanjutan untuk 
mendukung kinerja organisasi yang optimal.
Kata kunci: Disiplin Kerja, Kinerja Pegawai}
}