Optimasi Beban Kerja Karyawan melalui Manpower Planning berbasis Full-Time Equivalent (FTE) pada PT Sumoda Tama BerkahMuhammadRifki AbdillahauthorTowaf TotokIrawanauthorDewiTaurusyantiauthorMUHAMMAD RIFKI ABDILLAH. 021121357. Optimasi Beban Kerja Karyawan melalui Manpower Planning berbasis Full-Time Equivalent (FTE) pada PT Sumoda Tama Berkah. Di bawah bimbingan TOWAF TOTOK IRAWAN dan DEWI TAURUSYANTI. 2025. Kegiatan ini dilatarbelakangi oleh belum optimalnya distribusi beban kerja di PT. Sumoda Tama Berkah, yang berpotensi menimbulkan overload atau underload pada beberapa posisi kerja. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis beban kerja aktual dan memberikan rekomendasi perencanaan tenaga kerja yang lebih efektif dan berbasis data. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif deskriptif dengan perhitungan Full-Time Equivalent (FTE). Data dikumpulkan melalui observasi, wawancara, dan dokumentasi terhadap aktivitas kerja karyawan di Departemen SDM, Finance, dan Produksi. Proses analisis dilakukan dengan mengukur total jam kerja aktual berdasarkan job description dan standar waktu kerja per tahun. Hasil menunjukkan bahwa dari 19 posisi yang dianalisis, 47% berada dalam kategori fit, 37% overload, dan 16% underload. Temuan ini menunjukkan adanya ketimpangan distribusi beban kerja yang dapat ditindaklanjuti melalui redistribusi tugas atau penyesuaian jumlah tenaga kerja. Implementasi metode FTE terbukti efektif dalam memetakan kebutuhan tenaga kerja, mengidentifikasi gap antarposisi, dan menjadi landasan untuk menyusun strategi manpower planning yang lebih presisi dan berbasis data. Dengan demikian, perusahaan dapat meningkatkan efisiensi operasional serta menjaga keseimbangan beban kerja dan kesejahteraan karyawan secara berkelanjutan. Kata kunci: beban kerja, manpower planning, Full-Time Equivalent, efisiensi SDMManajemen sumber daya manusiaManajemen2025-07-21Universitas Pakuan;Program Studi ManajemenThesis