%D 2025
%A Niviara Hasan
%A Hari Muharam
%A Ramlan Ramlan
%X NIVIARA HASAN. 021121035. Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai di 
Kementrian Sosial Republik Indonesia Direktorat Jenderal Sosial Sentra “Galih Pakuan”. 
Skripsi Prodi Manajemen Konsentrasi Sumber Daya Manusia Fakultas Ekonomi dan 
Bisnis Universitas Pakuan, di bawah bimbingan DR. HARI MUHARAM dan 
RAMLAN. 2025.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis tingkat kedisiplinan kerja,
kinerja pegawai, serta pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di Sentra Galih 
Pakuan Bogor. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif verifikatif dengan pendekatan 
explanatory survey, di mana populasi seluruh karyawan Sentra Galih Pakuan Bogor 
berjumlah 66 orang yang dijadikan sampel sensus. Metode analisis data meliputi analisis 
deskriptif, uji asumsi klasik (normalitas, linieritas, heteroskedastisitas), regresi linier 
sederhana, koefisien determinasi, dan uji hipotesis t
Hasil penelitian menunjukkan bahwa rata‑rata skor disiplin kerja sebesar 81,17% tergolong 
Sangat Baik, sedangkan rata‑rata skor kinerja pegawai 82,12% tergolong Baik. Uji asumsi 
klasik terpenuhi; persamaan regresi yang diperoleh adalah Y = 8,288 + 0,834 X. Koefisien 
determinasi (R² = 0,664) mengindikasikan 66,4% variasi kinerja pegawai dijelaskan oleh 
disiplin kerja, dan sisanya dipengaruhi variabel lain. Uji t menghasilkan thitung = 9,737 > 
ttabel = 2,010 (p < 0,05), sehingga hipotesis bahwa disiplin kerja berpengaruh positif dan 
signifikan terhadap kinerja pegawai diterima
Kata Kunci: Disiplin kerja, Kinerja Pegawai
%I Universitas Pakuan
%T Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai di 
Kementrian Sosial Republik Indonesia Direktorat Jenderal Sosial Sentra “Galih Pakuan”.
%L eprintsunpak10895