eprintid: 10895
rev_number: 13
eprint_status: archive
userid: 45
dir: disk0/00/01/08/95
datestamp: 2026-07-08 07:54:40
lastmod: 2026-07-08 07:54:40
status_changed: 2026-07-08 07:54:40
type: thesis
metadata_visibility: show
creators_name: Hasan, Niviara
creators_name: Muharam, Hari
creators_name: Ramlan, Ramlan
creators_NPM: 021121035
creators_NPM: 0401017601
creators_NPM: 8886070018
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_name: Hasan, Niviara
contributors_name: Muharam, Hari
contributors_name: Ramlan, Ramlan
contributors_NIDN: 021121035
contributors_NIDN: 0401017601
contributors_NIDN: 8886070018
corp_creators: Universitas Pakuan
corp_creators: Fakultas Ekonomi dan Bisnis
corp_creators: Program Studi Manajemen
title: Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai di 
Kementrian Sosial Republik Indonesia Direktorat Jenderal Sosial Sentra “Galih Pakuan”.
ispublished: pub
subjects: 30
subjects: c
divisions: sch_bio
full_text_status: public
abstract: NIVIARA HASAN. 021121035. Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai di 
Kementrian Sosial Republik Indonesia Direktorat Jenderal Sosial Sentra “Galih Pakuan”. 
Skripsi Prodi Manajemen Konsentrasi Sumber Daya Manusia Fakultas Ekonomi dan 
Bisnis Universitas Pakuan, di bawah bimbingan DR. HARI MUHARAM dan 
RAMLAN. 2025.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis tingkat kedisiplinan kerja,
kinerja pegawai, serta pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di Sentra Galih 
Pakuan Bogor. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif verifikatif dengan pendekatan 
explanatory survey, di mana populasi seluruh karyawan Sentra Galih Pakuan Bogor 
berjumlah 66 orang yang dijadikan sampel sensus. Metode analisis data meliputi analisis 
deskriptif, uji asumsi klasik (normalitas, linieritas, heteroskedastisitas), regresi linier 
sederhana, koefisien determinasi, dan uji hipotesis t
Hasil penelitian menunjukkan bahwa rata‑rata skor disiplin kerja sebesar 81,17% tergolong 
Sangat Baik, sedangkan rata‑rata skor kinerja pegawai 82,12% tergolong Baik. Uji asumsi 
klasik terpenuhi; persamaan regresi yang diperoleh adalah Y = 8,288 + 0,834 X. Koefisien 
determinasi (R² = 0,664) mengindikasikan 66,4% variasi kinerja pegawai dijelaskan oleh 
disiplin kerja, dan sisanya dipengaruhi variabel lain. Uji t menghasilkan thitung = 9,737 > 
ttabel = 2,010 (p < 0,05), sehingga hipotesis bahwa disiplin kerja berpengaruh positif dan 
signifikan terhadap kinerja pegawai diterima
Kata Kunci: Disiplin kerja, Kinerja Pegawai
date: 2025-07-21
date_type: published
pages: 125
institution: Universitas Pakuan
department: Program Studi Manajemen
thesis_type: Skripsi
thesis_name: Sarjana
citation:   Hasan, Niviara and Muharam, Hari and Ramlan, Ramlan  (2025) Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Kementrian Sosial Republik Indonesia Direktorat Jenderal Sosial Sentra “Galih Pakuan”.  Skripsi thesis, Universitas Pakuan.   
document_url: http://eprints.unpak.ac.id/10895/1/2025%20Niviara%20Hasan%20021121035%20Abstrak.pdf
document_url: http://eprints.unpak.ac.id/10895/2/2025%20Niviara%20Hasan%20021121035%20BAB%20%281%29.pdf
document_url: http://eprints.unpak.ac.id/10895/3/2025%20Niviara%20Hasan%20021121035%20BAB%20%282%29.pdf
document_url: http://eprints.unpak.ac.id/10895/4/2025%20Niviara%20Hasan%20021121035%20BAB%20%283%29.pdf
document_url: http://eprints.unpak.ac.id/10895/5/2025%20Niviara%20Hasan%20021121035%20Daftar%20Isi.pdf
document_url: http://eprints.unpak.ac.id/10895/6/2025%20Niviara%20Hasan%20021121035%20Daftar%20Pustaka.pdf