%0 Thesis
%9 Skripsi
%A Hermawati, Nuranisah
%A Hartini, Sri
%A Herdiyana, Herdiyana
%A Universitas Pakuan,
%A Fakultas Ekonomi dan Bisnis,
%A Program Studi Manajemen,
%B Program Studi Manajemen
%D 2025
%F eprintsunpak:10896
%I Universitas Pakuan
%P 128
%T Hubungan Motivasi Kerja dengan Kinerja Pegawai Pada   Kantor Kecamatan Ciomas Kabupaten Bogor.
%U http://eprints.unpak.ac.id/10896/
%X Nuranisah Hermawati. 021120287. Hubungan Motivasi Kerja dengan Kinerja Pegawai Pada   Kantor Kecamatan Ciomas Kabupaten Bogor. Dibawah bimbingan SRI HARTINI dan   HERDIYANA.2024  Kinerja pegawai pelayanan publik merupakan hal penting yang menjadi perhatian dari   semua pihak karena berkaitan dengan pertanggungjawaban pemerintah terhadap masyarakat.   Kondisi saat ini dapat digambarkan pada Kecamatan Ciomas Kabupaten Bogor menunjukkan   bahwa penyelenggaraan pelayanan publik masih dihadapkan dengan sistem pemerintahan   yang belum efektif dan efisien serta kualitas sumber daya manusia yang belum memadai.  Karena berhasil atau tidaknya suatu instansi sangat tergantung pada kemampuan sumber daya   manusia atau pegawai dalam menjalankan tugas-tugasnya tentu dapat dilihat dari kinerjanya.   Salah satu faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai adalah motivasi kerja. Penelitian ini   bertujuan untuk mengetahui hubungan motivasi kerja dengan kinerja pegawai pada Kecamatan   Ciomas.  Penelitian ini menggunakan penelitian verifikatif dengan metode penelitian   explanatory survey, dengan responden pegawai Kantor Kecamatan Ciomas Kabupaten Bogor.  Populasi dalam penelitian ini yaitu seluruh pegawai Kantor Kecamatan Ciomas Kabupaten   Bogor yang berjumlah 64 orang. Data yang digunakan berupa data primer dan sekunder serta   jenis data berupa kualitatif dan kuantitatif. Pengumpulan data dilakukan melalui wawancara,   kuesioner, buku, jurnal, penelitian terdahulu dan sumber-sumber lainya. Data tersebut   dianalisis dengan menggunakan analisis korelasi rank spearman.  Hasil analisis penelitian ini menunjukan bahwa terdapat hubungan yang positif antara   motivasi kerja dengan kinerja pegawai, sehingga kesimpulan dari penelitian untuk   meningkatkan kinerja pegawai dapat dilakukan dengan meningkatkan motivasi kerja.   Kata Kunci: Motivasi Kerja, Kinerja Pegawai