Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Perusahaan Umum Daerah (Perumda) Tirta Pakuan Kota BogorPuan KarimaMinabariauthorDewiAtikaauthorTutusRullyauthorPuan Karima Minabari 021121413. Skripsi Manajemen Sumber Daya Manusia. Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Pakuan. Skripsi Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Perusahaan Umum Daerah (Perumda) Tirta Pakuan Kota Bogor. Dewi Atika dan Anggota Komisi Pembimbing. Tutus Rully 2025. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui motivasi kerja, kinerja pegawai, dan pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai di PERUMDA Tirta Pakuan Kota Bogor. Penelitian menggunakan metode verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. Sampel terdiri dari 210 pegawai tetap yang dipilih melalui teknik purposive sampling. Analisis data dilakukan dengan regresi linier sederhana, uji t, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja pegawai berada pada kategori sedang dengan rata-rata 66,3 persen, di mana kebutuhan fisik menjadi indikator tertinggi dan penghargaan terendah. Regresi linier menunjukkan pengaruh positif kinerja terhadap motivasi kerja dengan koefisien 0,111. Uji t menghasilkan nilai signifikansi 0,003, lebih kecil dari 0,05, yang berarti kinerja berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja. Kata Kunci: Motivasi kerja dan Kinerja PegawaiManajemen sumber daya manusiaManajemen2025-06-21Universitas Pakuan;Program Studi ManajemenThesis