eprintid: 10906
rev_number: 10
eprint_status: archive
userid: 45
dir: disk0/00/01/09/06
datestamp: 2026-07-08 07:55:11
lastmod: 2026-07-08 07:55:11
status_changed: 2026-07-08 07:55:11
type: thesis
metadata_visibility: show
creators_name: Minabari, Puan Karima
creators_name: Atika, Dewi
creators_name: Rully, Tutus
creators_NPM: 021121413
creators_NPM: 0006126202
creators_NPM: 0417047401
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_name: Minabari, Puan Karima
contributors_name: Atika, Dewi
contributors_name: Rully, Tutus
contributors_NIDN: 021121413
contributors_NIDN: 0006126202
contributors_NIDN: 0417047401
corp_creators: Universitas Pakuan
corp_creators: Fakultas Ekonomi dan Bisnis
corp_creators: Program Studi Manajemen
title: Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap 
Kinerja Pegawai Perusahaan Umum Daerah (Perumda) Tirta Pakuan Kota Bogor
ispublished: pub
subjects: 30
subjects: c
divisions: sch_bio
full_text_status: public
abstract: Puan Karima Minabari 021121413. Skripsi Manajemen Sumber Daya Manusia. 
Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Pakuan. Skripsi Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap 
Kinerja Pegawai Perusahaan Umum Daerah (Perumda) Tirta Pakuan Kota Bogor. Dewi Atika
dan Anggota Komisi Pembimbing. Tutus Rully 2025.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui motivasi kerja, kinerja pegawai, dan 
pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai di PERUMDA Tirta Pakuan Kota Bogor. 
Penelitian menggunakan metode verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. Sampel terdiri dari 
210 pegawai tetap yang dipilih melalui teknik purposive sampling. Analisis data dilakukan 
dengan regresi linier sederhana, uji t, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan 
bahwa motivasi kerja pegawai berada pada kategori sedang dengan rata-rata 66,3 persen, di 
mana kebutuhan fisik menjadi indikator tertinggi dan penghargaan terendah. Regresi linier 
menunjukkan pengaruh positif kinerja terhadap motivasi kerja dengan koefisien 0,111. Uji t 
menghasilkan nilai signifikansi 0,003, lebih kecil dari 0,05, yang berarti kinerja berpengaruh 
signifikan terhadap motivasi kerja.
Kata Kunci: Motivasi kerja dan Kinerja Pegawai
date: 2025-06-21
date_type: published
pages: 100
institution: Universitas Pakuan
department: Program Studi Manajemen
thesis_type: Skripsi
thesis_name: Sarjana
citation:   Minabari, Puan Karima and Atika, Dewi and Rully, Tutus  (2025) Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Perusahaan Umum Daerah (Perumda) Tirta Pakuan Kota Bogor.  Skripsi thesis, Universitas Pakuan.   
document_url: http://eprints.unpak.ac.id/10906/1/2025%20Karima%20Minabari%20021121413%20BAB%20II.pdf
document_url: http://eprints.unpak.ac.id/10906/2/2025%20Karima%20Minabari%20021121413_Daftar%20isi.pdf
document_url: http://eprints.unpak.ac.id/10906/3/2025%20Karima%20Minabari%20021121413%20DAFTAR%20PUSTAKA.pdf