@phdthesis{eprintsunpak10911,
          author = {Rangga Aryan Syarif and Edy Sudaryanto and Angka Priatna},
            year = {2025},
           title = {Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan 
Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada BAPPENDA Kabupaten Bogor},
          school = {Universitas Pakuan},
           month = {July},
        abstract = {RANGGA ARYAN SYARIF. 021121318. Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan 
Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada BAPPENDA Kabupaten Bogor. Di bawah 
bimbingan : EDY SUDARYANTO dan ANGKA PRIATNA. 2025.
Sumber daya manusia merupakan faktor paling utama bagi sebuah organisasi 
agar dapat berjalan dengan baik sesuai dengan tujuan organisasi. Keberhasilan 
organisasi dalam mencapai tujuannya salah satunya dapat dilihat dari pencapaian 
kinerja dalam organisasi tersebut yang dipengaruhi oleh beberapa faktor contohnya 
disiplin kerja dan lingkungan kerja. Disiplin kerja merupakan perilaku pegawai yang 
selalu berusaha melakukan pekerjaannya dengan baik dan menaati peraturan yang 
berlaku. Lingkungan kerja merupakan segala sesuatu yang berada di sekitar pegawai 
baik fisik maupun non fisik yang dapat mempengaruhi produktifitas pegawai. 
Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif, dengan responden pegawai 
BAPPENDA Kabupaten Bogor. Pemilihan responden dilakukan dengan menggunakan
purposive sampling dengan total responden sebanyak 82 pegawai berdasarkan 
perhitungan rumus Slovin. Sumber data yang digunakan yaitu primer dan sekunder.
Metode analisis data menggunakan Analisis Deskriptif, Uji Asumsi Klasik, Analisis 
Korelasi Linear Berganda, Uji T, Uji F, dan Analisis Koefisien Determinasi.
Hasil penelitian ini secara parsial menunjukan hasil displin kerja berpengaruh 
positif signifikan terhadap kinerja pegawai. Lingkungan kerja berpengaruh positif 
signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara simultan, disiplin kerja dan lingkungan 
kerja sama-sama berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai. nilai R
square menunjukan 0,728. Hal ini mengandung arti bahwa kontribusi variabel disiplin 
kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai sebesar 0,728 atau 72,8\% dan 
sisanya 27,2\% terdapat kontribusi variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Kata Kunci : Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja Pegawai},
             url = {http://eprints.unpak.ac.id/10911/}
}