{
      "metadata_visibility": "show",
      "thesis_type": "Skripsi",
      "eprint_status": "archive",
      "contributors": [
        {
          "name": {
            "given": "Rangga Aryan",
            "family": "Syarif",
            "lineage": null,
            "honourific": null
          },
          "type": "http:\/\/www.loc.gov\/loc.terms\/relators\/THS",
          "NIDN": 21121318
        },
        {
          "name": {
            "given": "Edy",
            "family": "Sudaryanto",
            "lineage": null,
            "honourific": null
          },
          "type": "http:\/\/www.loc.gov\/loc.terms\/relators\/THS",
          "NIDN": 9990026866
        },
        {
          "name": {
            "given": "Angka",
            "family": "Priatna",
            "lineage": null,
            "honourific": null
          },
          "type": "http:\/\/www.loc.gov\/loc.terms\/relators\/THS",
          "NIDN": 405106301
        }
      ],
      "creators": [
        {
          "NPM": 21121318,
          "name": {
            "given": "Rangga Aryan",
            "family": "Syarif",
            "lineage": null,
            "honourific": null
          }
        },
        {
          "NPM": 9990026866,
          "name": {
            "given": "Edy",
            "family": "Sudaryanto",
            "lineage": null,
            "honourific": null
          }
        },
        {
          "NPM": 405106301,
          "name": {
            "given": "Angka",
            "family": "Priatna",
            "lineage": null,
            "honourific": null
          }
        }
      ],
      "eprintid": 10911,
      "subjects": [
        30,
        "c"
      ],
      "lastmod": "2026-07-08 07:55:39",
      "title": "Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan \r\nKerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada BAPPENDA Kabupaten Bogor",
      "full_text_status": "none",
      "thesis_name": "Sarjana",
      "rev_number": 7,
      "userid": 45,
      "datestamp": "2026-07-08 07:55:39",
      "status_changed": "2026-07-08 07:55:39",
      "ispublished": "pub",
      "pages": 137,
      "type": "thesis",
      "uri": "http:\/\/eprints.unpak.ac.id\/id\/eprint\/10911",
      "date_type": "published",
      "date": "2025-07-15",
      "divisions": [
        "sch_bio"
      ],
      "dir": "disk0\/00\/01\/09\/11",
      "department": "Program Studi Manajemen",
      "abstract": "RANGGA ARYAN SYARIF. 021121318. Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan \r\nKerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada BAPPENDA Kabupaten Bogor. Di bawah \r\nbimbingan : EDY SUDARYANTO dan ANGKA PRIATNA. 2025.\r\nSumber daya manusia merupakan faktor paling utama bagi sebuah organisasi \r\nagar dapat berjalan dengan baik sesuai dengan tujuan organisasi. Keberhasilan \r\norganisasi dalam mencapai tujuannya salah satunya dapat dilihat dari pencapaian \r\nkinerja dalam organisasi tersebut yang dipengaruhi oleh beberapa faktor contohnya \r\ndisiplin kerja dan lingkungan kerja. Disiplin kerja merupakan perilaku pegawai yang \r\nselalu berusaha melakukan pekerjaannya dengan baik dan menaati peraturan yang \r\nberlaku. Lingkungan kerja merupakan segala sesuatu yang berada di sekitar pegawai \r\nbaik fisik maupun non fisik yang dapat mempengaruhi produktifitas pegawai. \r\nPenelitian ini merupakan penelitian kuantitatif, dengan responden pegawai \r\nBAPPENDA Kabupaten Bogor. Pemilihan responden dilakukan dengan menggunakan\r\npurposive sampling dengan total responden sebanyak 82 pegawai berdasarkan \r\nperhitungan rumus Slovin. Sumber data yang digunakan yaitu primer dan sekunder.\r\nMetode analisis data menggunakan Analisis Deskriptif, Uji Asumsi Klasik, Analisis \r\nKorelasi Linear Berganda, Uji T, Uji F, dan Analisis Koefisien Determinasi.\r\nHasil penelitian ini secara parsial menunjukan hasil displin kerja berpengaruh \r\npositif signifikan terhadap kinerja pegawai. Lingkungan kerja berpengaruh positif \r\nsignifikan terhadap kinerja pegawai. Secara simultan, disiplin kerja dan lingkungan \r\nkerja sama-sama berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai. nilai R\r\nsquare menunjukan 0,728. Hal ini mengandung arti bahwa kontribusi variabel disiplin \r\nkerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai sebesar 0,728 atau 72,8% dan \r\nsisanya 27,2% terdapat kontribusi variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.\r\nKata Kunci : Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja Pegawai",
      "institution": "Universitas Pakuan",
      "corp_creators": [
        "Universitas Pakuan",
        "Fakultas Ekonomi dan Bisnis",
        "Program Studi Manajemen"
      ]
    }