Repository Universitas PakuanPengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada BAPPENDA Kabupaten BogorRangga AryanSyarifauthorEdySudaryantoauthorAngkaPriatnaauthorRANGGA ARYAN SYARIF. 021121318. Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada BAPPENDA Kabupaten Bogor. Di bawah bimbingan : EDY SUDARYANTO dan ANGKA PRIATNA. 2025. Sumber daya manusia merupakan faktor paling utama bagi sebuah organisasi agar dapat berjalan dengan baik sesuai dengan tujuan organisasi. Keberhasilan organisasi dalam mencapai tujuannya salah satunya dapat dilihat dari pencapaian kinerja dalam organisasi tersebut yang dipengaruhi oleh beberapa faktor contohnya disiplin kerja dan lingkungan kerja. Disiplin kerja merupakan perilaku pegawai yang selalu berusaha melakukan pekerjaannya dengan baik dan menaati peraturan yang berlaku. Lingkungan kerja merupakan segala sesuatu yang berada di sekitar pegawai baik fisik maupun non fisik yang dapat mempengaruhi produktifitas pegawai. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif, dengan responden pegawai BAPPENDA Kabupaten Bogor. Pemilihan responden dilakukan dengan menggunakan purposive sampling dengan total responden sebanyak 82 pegawai berdasarkan perhitungan rumus Slovin. Sumber data yang digunakan yaitu primer dan sekunder. Metode analisis data menggunakan Analisis Deskriptif, Uji Asumsi Klasik, Analisis Korelasi Linear Berganda, Uji T, Uji F, dan Analisis Koefisien Determinasi. Hasil penelitian ini secara parsial menunjukan hasil displin kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai. Lingkungan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara simultan, disiplin kerja dan lingkungan kerja sama-sama berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai. nilai R square menunjukan 0,728. Hal ini mengandung arti bahwa kontribusi variabel disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai sebesar 0,728 atau 72,8% dan sisanya 27,2% terdapat kontribusi variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kata Kunci : Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja PegawaiManajemen sumber daya manusiaManajemen2025-07-15Universitas Pakuan;Program Studi ManajemenThesis

For work being deposited by its own author: In self-archiving this collection of files and associated bibliographic metadata, I grant Repository Universitas Pakuan the right to store them and to make them permanently available publicly for free on-line. I declare that this material is my own intellectual property and I understand that Repository Universitas Pakuan does not assume any responsibility if there is any breach of copyright in distributing these files or metadata. (All authors are urged to prominently assert their copyright on the title page of their work.)

For work being deposited by someone other than its author: I hereby declare that the collection of files and associated bibliographic metadata that I am archiving at Repository Universitas Pakuan) is in the public domain. If this is not the case, I accept full responsibility for any breach of copyright that distributing these files or metadata may entail.

Clicking on the deposit button indicates your agreement to these terms.