eprintid: 11011
rev_number: 7
eprint_status: archive
userid: 45
dir: disk0/00/01/10/11
datestamp: 2026-07-08 08:00:54
lastmod: 2026-07-08 08:00:54
status_changed: 2026-07-08 08:00:54
type: thesis
metadata_visibility: show
creators_name: Triyana, Mala Siti
creators_name: Rully, Tutus
creators_name: Herman, Herman
creators_NPM: 021122168
creators_NPM: 0417047401
creators_NPM: 0417037502
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_name: Triyana, Mala Siti
contributors_name: Rully, Tutus
contributors_name: Herman, Herman
contributors_NIDN: 021122168
contributors_NIDN: 0417047401
contributors_NIDN: 0417037502
corp_creators: Universitas Pakuan
corp_creators: Fakultas Ekonomi dan Bisnis
corp_creators: Program Studi Manajemen
title: Efektivitas Job Portal dalam Mendukung Proses 
Rekrutmen Tenaga Kerja pada Perumda Transportasi Pakuan
ispublished: pub
subjects: 30
subjects: c
divisions: sch_bio
full_text_status: none
abstract: MALA SITI TRIYANA. 021122168.Efektivitas Job Portal dalam Mendukung Proses 
Rekrutmen Tenaga Kerja pada Perumda Transportasi Pakuan. Di bawah bimbingan TUTUS 
RULLY dan HERMAN. 2026.
Kegiatan magang dilaksanakan di Perumda Transportasi Pakuan Kota Bogor sebagai 
perusahaan daerah yang bergerak di bidang layanan transportasi publik. Latar belakang 
kegiatan ini didasarkan pada kebutuhan perusahaan untuk meningkatkan efisiensi dan 
ketetapan dalam proses perekrutan di tengah perkembangan teknologi informasi yang semakin 
pesat. Pemanfaatan Job Portal sebagai media rekrutmen digital diharapkan mampu 
mempercepat penyebaran informasi lowongan, memperluas jangkauan kandidat, serta 
mempermudah proses penyaringan pelamar secara sistematis dan terintegrasi.
Penelitian ini menggunakan metode penelitian deskriptif dengan pendekatan kualitatif. 
Teknik pengumpulan data dilakukan melalui observasi, wawancara, dan dokumentasi. 
Analisis data dilakukan dengan membandingkan kondisi aktual pelaksanaan rekrutmen 
menggunakan Job Portal dengan standar teori manajemen sumber daya manusia, khususnya 
terkait efektivitas yang diukur dari pencapaian tujuan, efisiensi waktu, kemudahan proses, dan 
kualitas kandidat yang diperoleh.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa penggunaan Job Portal memberikan dampak 
positif terhadap efektivitas proses rekrutmen di Perumda Transportasi Pakuan. Job Portal 
mampu mempercepat proses publikasi lowongan dan penerimaan berkas lamaran, 
mempermudah penyaringan kandidat melalui fitur filter sesuai kriteria yang dibutuhkan, serta 
meningkatkan efisiensi waktu dan administrasi. Meskipun demikian, masih terdapat beberapa 
kendala teknis dan kebutuhan penyempurnaan Standar Operasional Prosedur (SOP) agar 
proses rekrutmen dapat berjalan lebih optimal. Secara keseluruhan, penggunaan Job Portal 
terbukti mendukung peningkatan efektivitas rekrutmen tenaga kerja di Perusahaan.
Kata kunci: Efektivitas, Job Portal, Rekrutmen, Manajemen Sumber Daya Manusia, 
Transportasi Publik.
date: 2026-04-23
date_type: published
pages: 95
institution: Universitas Pakuan
department: Program Studi Manajemen
thesis_type: Skripsi
thesis_name: Sarjana
citation:   Triyana, Mala Siti and Rully, Tutus and Herman, Herman  (2026) Efektivitas Job Portal dalam Mendukung Proses Rekrutmen Tenaga Kerja pada Perumda Transportasi Pakuan.  Skripsi thesis, Universitas Pakuan.