<mods:mods version="3.3" xsi:schemaLocation="http://www.loc.gov/mods/v3 http://www.loc.gov/standards/mods/v3/mods-3-3.xsd" xmlns:mods="http://www.loc.gov/mods/v3" xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance"><mods:titleInfo><mods:title>Analisis Teamwork dan Work Life Balance &#13;
Karyawan IndiHome pada PT. Telkomsel Bogor.</mods:title></mods:titleInfo><mods:name type="personal"><mods:namePart type="given">Nurul</mods:namePart><mods:namePart type="family">Hikmah</mods:namePart><mods:role><mods:roleTerm type="text">author</mods:roleTerm></mods:role></mods:name><mods:name type="personal"><mods:namePart type="given">Hari</mods:namePart><mods:namePart type="family">Muharam</mods:namePart><mods:role><mods:roleTerm type="text">author</mods:roleTerm></mods:role></mods:name><mods:name type="personal"><mods:namePart type="given">Dewi</mods:namePart><mods:namePart type="family">Atika</mods:namePart><mods:role><mods:roleTerm type="text">author</mods:roleTerm></mods:role></mods:name><mods:abstract>NURUL HIKMAH. 021122105. Analisis Teamwork dan Work Life Balance &#13;
Karyawan IndiHome pada PT. Telkomsel Bogor. Laporan Tugas Akhir Kegiatan &#13;
Magang/Praktik Kerja Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis &#13;
Universitas Pakuan. Di bawah bimbingan Bapak Hari Muharam dan Ibu Dewi &#13;
Atika.2026.&#13;
Perkembangan industri telekomunikasi yang semakin pesat menuntut perusahaan &#13;
untuk tidak hanya berfokus pada kualitas layanan, tetapi juga pengelolaan sumber daya &#13;
manusia yang efektif. PT. Telkomsel memiliki peran strategis dalam menyediakan &#13;
layanan IndiHome yang berkualitas bagi masyarakat.&#13;
Kegiatan magang dilaksanakan di PT. Telkomsel Bogor dengan tujuan menganalisis &#13;
penerapan teamwork dan work life balance karyawan berdasarkan pengalaman kerja &#13;
langsung. Metode pelaksanaan magang meliputi tahap pra-magang, pembekalan, &#13;
pelaksanaan tugas operasional, serta evaluasi.&#13;
Hasil pengamatan menunjukkan adanya ketidakseimbangan beban kerja, keterbatasan &#13;
sumber daya manusia di beberapa wilayah, tekanan target penjualan, dan tantangan &#13;
koordinasi lintas divisi. Kondisi tersebut berpotensi memengaruhi efektivitas kerja tim &#13;
serta keseimbangan kehidupan kerja karyawan.&#13;
Berdasarkan temuan tersebut, penulis merekomendasikan peningkatan koordinasi, &#13;
komunikasi, pemerataan beban kerja, penyesuaian penempatan sumber daya manusia, &#13;
serta optimalisasi kebijakan work life balance guna menciptakan lingkungan kerja &#13;
yang efektif, seimbang, berkelanjutan, dan mendukung kinerja organisasi secara &#13;
menyeluruh dan berkesinambungan bagi Perusahaan.&#13;
Kata kunci: Teamwork, Work Life Balance, Telekomunikasi, Layanan, IndiHome, PT. &#13;
Telkomsel Bogor</mods:abstract><mods:classification authority="lcc">Manajemen sumber daya manusia</mods:classification><mods:classification authority="lcc">Manajemen</mods:classification><mods:originInfo><mods:dateIssued encoding="iso8061">2026-04-24</mods:dateIssued></mods:originInfo><mods:originInfo><mods:publisher>Universitas Pakuan;Program Studi Manajemen</mods:publisher></mods:originInfo><mods:genre>Thesis</mods:genre></mods:mods>