%I Universitas Pakuan
%D 2026
%L eprintsunpak11030
%X RIFQI KUSUMA HAWARI. 021122454. Proses Rekrutmen dan Seleksi Karyawan 
pada PT Lorena Properti Indonesia. Di bawah bimbingan: TUTUS RULLY dan YETTY 
HUSNUL HAYATI. 2026.
Perkembangan dunia bisnis yang semakin kompetitif menuntut perusahaan untuk 
memiliki sumber daya manusia yang berkualitas melalui proses rekrutmen dan seleksi yang 
efektif. PT Lorena Properti Indonesia sebagai perusahaan yang bergerak di bidang properti 
perlu memastikan bahwa proses rekrutmen dan seleksi berjalan secara optimal guna 
memperoleh karyawan yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Namun, dalam praktiknya 
masih ditemukan beberapa kendala, seperti ketidaksesuaian dokumen pelamar dan kurang 
optimalnya penyaringan kandidat. Oleh karena itu, diperlukan analisis terhadap proses 
rekrutmen dan seleksi yang diterapkan perusahaan.
Penelitian ini menggunakan pendekatan deskriptif kualitatif dengan teknik 
pengumpulan data melalui observasi, wawancara, dan dokumentasi selama kegiatan magang 
berlangsung. Analisis dilakukan dengan mengkaji tahapan rekrutmen dan seleksi yang 
meliputi identifikasi kebutuhan tenaga kerja, proses pencarian kandidat, penyaringan berkas, 
wawancara, hingga penentuan kandidat terpilih.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa proses rekrutmen dan seleksi di PT Lorena 
Properti Indonesia telah berjalan cukup baik dan sistematis, namun masih terdapat beberapa 
kelemahan, terutama pada tahap administrasi dan validasi dokumen pelamar yang belum 
sepenuhnya efektif. Selain itu, diperlukan peningkatan dalam penggunaan sistem digital untuk 
mendukung efisiensi dan akurasi proses seleksi. Perbaikan pada aspek tersebut diharapkan 
dapat meningkatkan kualitas kandidat yang diterima serta mendukung kinerja organisasi 
secara keseluruhan.
Kata kunci: rekrutmen, seleksi, sumber daya manusia, efektivitas.
%A Rifqi Kusuma Hawari
%A Tutus Rully
%A Yetty Husnul Hayati
%T Proses Rekrutmen dan Seleksi Karyawan 
pada PT Lorena Properti Indonesia