relation: http://eprints.unpak.ac.id/11049/
title: Analisis Kinerja Pegawai Negeri Sipil di Pengadilan   Negeri Bogor Kelas 1A.
creator: Avipah, Siti
creator: Herman, Herman
creator: Suganda, Erik Irawan
subject: Manajemen sumber daya manusia
subject: Manajemen
description: SITI AVIPAH. 021122243. Analisis Kinerja Pegawai Negeri Sipil di Pengadilan   Negeri Bogor Kelas 1A. Di bawah bimbingan: Dr. Herman, SE., MM., CPHCM  dan Dr. H. Erik Irawan Suganda, MA  Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kinerja Pegawai Negeri Sipil   (PNS) pada Pengadilan Negeri Kota Bogor Kelas IA berdasarkan indikator kualitas,   kuantitas, waktu, dan biaya, serta mengidentifikasi faktor-faktor yang   menyebabkan belum optimalnya kinerja pegawai. Metode penelitian yang   digunakan adalah metode deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Pengumpulan   data dilakukan melalui penyebaran kuesioner kepada pegawai yang menjadi   responden penelitian. Data dianalisis menggunakan teknik analisis deskriptif   persentase.  Hasil penelitian menunjukkan bahwa kinerja Pegawai Negeri Sipil pada   Pengadilan Negeri Kota Bogor Kelas IA berada dalam kategori baik. Pada indikator   kualitas, nilai tertinggi diperoleh pada aspek kemampuan menyelesaikan tambahan   pekerjaan tanpa mengurangi jumlah hasil kerja sebesar 84%, yang menunjukkan   kemampuan pegawai dalam menangani beban kerja tambahan secara efektif. Pada   indikator kuantitas, nilai tertinggi sebesar 81% diperoleh pada aspek pekerjaan yang   sesuai dengan standar yang ditetapkan instansi. Pada indikator waktu, nilai tertinggi   sebesar 81% terdapat pada aspek keterlambatan dalam menyelesaikan tugas, yang   menunjukkan kemampuan pegawai dalam meminimalkan keterlambatan pekerjaan.   Sementara itu, pada indikator biaya, nilai tertinggi sebesar 79% diperoleh pada   aspek penggunaan biaya yang efisien dan penghematan biaya dalam pelaksanaan   tugas. Meskipun demikian, masih terdapat beberapa faktor yang menyebabkan   kinerja belum optimal, yaitu kendala dalam manajemen waktu, efisiensi   penggunaan biaya dan sumber daya yang belum maksimal, perbedaan tingkat   kemampuan pegawai, serta beban kerja yang memengaruhi efektivitas dan   produktivitas kerja. Oleh karena itu, diperlukan upaya peningkatan melalui   pelatihan, pengawasan, dan pengelolaan sumber daya yang lebih optimal guna   meningkatkan kinerja pegawai secara menyeluruh.  Kata Kunci: Kinerja Pegawai, Pegawai Negeri Sipil, Kualitas, Kuantitas, Waktu,   Biaya
date: 2026-05-21
type: Thesis
type: NonPeerReviewed
format: text
language: en
identifier: http://eprints.unpak.ac.id/11049/1/2026%20Siti%20Avipah%20021122243%20ABSTRAK%20-%202243_Siti%20Avipah.pdf
format: text
language: en
identifier: http://eprints.unpak.ac.id/11049/2/2026%20Siti%20Avipah%20021122243%20BAB%201%20-%202243_Siti%20Avipah.pdf
format: text
language: en
identifier: http://eprints.unpak.ac.id/11049/3/2026%20Siti%20Avipah%20021122243%20BAB%202%20-%202243_Siti%20Avipah.pdf
format: text
language: en
identifier: http://eprints.unpak.ac.id/11049/4/2026%20Siti%20Avipah%20021122243%20DAFTAR%20PUSTAKA%20-%202243_Siti%20Avipah.pdf
format: text
language: en
identifier: http://eprints.unpak.ac.id/11049/5/2026%20Siti%20Avipah%20021122243%20BAB%203%20-%202243_Siti%20Avipah.pdf
identifier:   Avipah, Siti and Herman, Herman and Suganda, Erik Irawan  (2026) Analisis Kinerja Pegawai Negeri Sipil di Pengadilan Negeri Bogor Kelas 1A.  Skripsi thesis, Universitas Pakuan.