<> "The repository administrator has not yet configured an RDF license."^^ . <> . . . "Analisis Kinerja Pegawai Negeri Sipil di Pengadilan \r\nNegeri Bogor Kelas 1A."^^ . "SITI AVIPAH. 021122243. Analisis Kinerja Pegawai Negeri Sipil di Pengadilan \r\nNegeri Bogor Kelas 1A. Di bawah bimbingan: Dr. Herman, SE., MM., CPHCM\r\ndan Dr. H. Erik Irawan Suganda, MA\r\nPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis kinerja Pegawai Negeri Sipil \r\n(PNS) pada Pengadilan Negeri Kota Bogor Kelas IA berdasarkan indikator kualitas, \r\nkuantitas, waktu, dan biaya, serta mengidentifikasi faktor-faktor yang \r\nmenyebabkan belum optimalnya kinerja pegawai. Metode penelitian yang \r\ndigunakan adalah metode deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Pengumpulan \r\ndata dilakukan melalui penyebaran kuesioner kepada pegawai yang menjadi \r\nresponden penelitian. Data dianalisis menggunakan teknik analisis deskriptif \r\npersentase.\r\nHasil penelitian menunjukkan bahwa kinerja Pegawai Negeri Sipil pada \r\nPengadilan Negeri Kota Bogor Kelas IA berada dalam kategori baik. Pada indikator \r\nkualitas, nilai tertinggi diperoleh pada aspek kemampuan menyelesaikan tambahan \r\npekerjaan tanpa mengurangi jumlah hasil kerja sebesar 84%, yang menunjukkan \r\nkemampuan pegawai dalam menangani beban kerja tambahan secara efektif. Pada \r\nindikator kuantitas, nilai tertinggi sebesar 81% diperoleh pada aspek pekerjaan yang \r\nsesuai dengan standar yang ditetapkan instansi. Pada indikator waktu, nilai tertinggi \r\nsebesar 81% terdapat pada aspek keterlambatan dalam menyelesaikan tugas, yang \r\nmenunjukkan kemampuan pegawai dalam meminimalkan keterlambatan pekerjaan. \r\nSementara itu, pada indikator biaya, nilai tertinggi sebesar 79% diperoleh pada \r\naspek penggunaan biaya yang efisien dan penghematan biaya dalam pelaksanaan \r\ntugas. Meskipun demikian, masih terdapat beberapa faktor yang menyebabkan \r\nkinerja belum optimal, yaitu kendala dalam manajemen waktu, efisiensi \r\npenggunaan biaya dan sumber daya yang belum maksimal, perbedaan tingkat \r\nkemampuan pegawai, serta beban kerja yang memengaruhi efektivitas dan \r\nproduktivitas kerja. Oleh karena itu, diperlukan upaya peningkatan melalui \r\npelatihan, pengawasan, dan pengelolaan sumber daya yang lebih optimal guna \r\nmeningkatkan kinerja pegawai secara menyeluruh.\r\nKata Kunci: Kinerja Pegawai, Pegawai Negeri Sipil, Kualitas, Kuantitas, Waktu, \r\nBiaya"^^ . "2026-05-21" . . . . . . . "Universitas Pakuan"^^ . . . "Program Studi Manajemen, Universitas Pakuan"^^ . . . . . . . . . . . . . . . . . . "Herman"^^ . "Herman"^^ . "Herman Herman"^^ . . "Erik Irawan"^^ . "Suganda"^^ . "Erik Irawan Suganda"^^ . . "Siti"^^ . "Avipah"^^ . "Siti Avipah"^^ . . "Universitas Pakuan"^^ . . . "Fakultas Ekonomi dan Bisnis"^^ . . . "Program Studi Manajemen"^^ . . . . . . . "Analisis Kinerja Pegawai Negeri Sipil di Pengadilan \r\nNegeri Bogor Kelas 1A. (Text)"^^ . . . "2026 Siti Avipah 021122243 ABSTRAK - 2243_Siti Avipah.pdf"^^ . . . "Analisis Kinerja Pegawai Negeri Sipil di Pengadilan \r\nNegeri Bogor Kelas 1A. (Text)"^^ . . . "2026 Siti Avipah 021122243 BAB 1 - 2243_Siti Avipah.pdf"^^ . . . "Analisis Kinerja Pegawai Negeri Sipil di Pengadilan \r\nNegeri Bogor Kelas 1A. (Text)"^^ . . . "2026 Siti Avipah 021122243 BAB 2 - 2243_Siti Avipah.pdf"^^ . . . "Analisis Kinerja Pegawai Negeri Sipil di Pengadilan \r\nNegeri Bogor Kelas 1A. (Text)"^^ . . . "2026 Siti Avipah 021122243 DAFTAR PUSTAKA - 2243_Siti Avipah.pdf"^^ . . . "Analisis Kinerja Pegawai Negeri Sipil di Pengadilan \r\nNegeri Bogor Kelas 1A. (Text)"^^ . . . "2026 Siti Avipah 021122243 BAB 3 - 2243_Siti Avipah.pdf"^^ . . "HTML Summary of #11049 \n\nAnalisis Kinerja Pegawai Negeri Sipil di Pengadilan \nNegeri Bogor Kelas 1A.\n\n" . "text/html" . . . "Manajemen sumber daya manusia" . . . "Manajemen" . .