eprintid: 11065
rev_number: 13
eprint_status: archive
userid: 45
dir: disk0/00/01/10/65
datestamp: 2026-07-29 01:50:07
lastmod: 2026-07-29 01:50:07
status_changed: 2026-07-29 01:50:07
type: thesis
metadata_visibility: show
creators_name: Purnama, Deri Rizki
creators_name: Priatna, Angka
creators_name: Atika, Dewi
creators_NPM: 021121284
creators_NPM: 0405106301
creators_NPM: 0006126202
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_name: Purnama, Den Rizki
contributors_name: Priatna, Angka
contributors_name: Atika, Dewi
contributors_NIDN: 021121284
contributors_NIDN: 0405106301
contributors_NIDN: 0006126202
corp_creators: Universitas Pakuan
corp_creators: Fakultas Ekonomi dan Bisnis
corp_creators: Program Studi Manajemen
title: Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja 
Karyawan PT. Baraka Sarana Tama Pada Divisi Paket.
ispublished: pub
subjects: 30
subjects: c
divisions: sch_bio
full_text_status: public
abstract: DERI RIZKI PURNAMA. 021121284. Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja 
Karyawan PT. Baraka Sarana Tama Pada Divisi Paket. Dibimbing oleh: ANGKA 
PRIATNA dan DEWI ATIKA. 2025.
Penurunan kinerja karyawan di PT. Baraka Sarana Tama Divisi Paket masih menjadi 
permasalahan yang signifikan, ditandai dengan meningkatnya angka ketidakhadiran, 
keterlambatan, serta pelanggaran kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan 
tingkat disiplin kerja karyawan, mendeskripsikan kinerja karyawan, serta menganalisis 
pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada Divisi Paket PT. Baraka Sarana 
Tama.
Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jumlah responden sebanyak 35
karyawan Divisi Paket yang valid dan reliabel. Instrumen penelitian berupa kuesioner 
berskala Likert yang diuji validitas dan reliabilitasnya menggunakan SPSS 26. Teknik 
analisis yang digunakan meliputi statistik deskriptif, Tingkat Capaian Responden (TCR), 
serta uji regresi linier sederhana untuk menguji pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja 
karyawan.
Hasil deskriptif menunjukkan nilai variabel disiplin kerja sebesar 74% dan kinerja 
karyawan sebesar 72%, keduanya berada pada kategori “baik”. Persamaan regresi yang 
dihasilkan adalah Y = 11,295 + 0,827 X dengan R² = 0,603, yang berarti 60,3% variasi 
kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh disiplin kerja. Nilai signifikansi (Sig. = 0,000) < 
0,05 menunjukkan Ho ditolak dan H₁ diterima, sehingga disiplin kerja berpengaruh positif 
dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Baraka Sarana Tama Divisi Paket.
Kata kunci: Disiplin kerja, kinerja karyawan
date: 2025-07-22
date_type: published
pages: 123
institution: Universitas Pakuan
department: Program Studi Manajemen
thesis_type: Skripsi
thesis_name: Sarjana
citation:   Purnama, Deri Rizki and Priatna, Angka and Atika, Dewi  (2025) Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Baraka Sarana Tama Pada Divisi Paket.  Skripsi thesis, Universitas Pakuan.   
document_url: http://eprints.unpak.ac.id/11065/1/ABSTRAK%20Deri%20Rizki.pdf
document_url: http://eprints.unpak.ac.id/11065/2/BAB%20I%20Deri%20Rizki.pdf
document_url: http://eprints.unpak.ac.id/11065/3/BAB%20II%20Deri%20Rizki.pdf
document_url: http://eprints.unpak.ac.id/11065/4/BAB%20III%20Deri%20Rizki.pdf
document_url: http://eprints.unpak.ac.id/11065/5/DAFTAR%20ISI%20Deri%20Rizki.pdf