%0 Thesis
%9 Skripsi
%A Rozie, Fachrul
%A Yusnita, Nancy
%A Ramlan, Ramlan
%A Universitas Pakuan,
%A Fakultas Ekonomi dan Bisnis,
%A Program Studi Manajemen,
%B Program Studi Manajemen
%D 2025
%F eprintsunpak:11066
%I Universitas Pakuan
%P 158
%T Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompensasi Terhadap   Kinerja Karyawan Pada PT. Sarandi Karya Nugraha Cisaat Sukabumi.
%U http://eprints.unpak.ac.id/11066/
%X FACHRUL ROZIE. 021119297, Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompensasi Terhadap   Kinerja Karyawan Pada PT. Sarandi Karya Nugraha Cisaat Sukabumi. Di bawah bimbingan:   NANCY YUSNITA dan RAMLAN. 2025.  Kinerja karyawan merupakan faktor kunci bagi keberhasilan dan pertumbuhan suatu   organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan   kompensasi terhadap kinerja karyawan di PT. Sarandi Karya Nugraha Cisaat Sukabumi,   dengan fokus pada bagaimana kondisi lingkungan kerja baik fisik maupun nonfisik serta   kebijakan kompensasi memengaruhi hasil kerja. Lingkungan kerja yang nyaman dan sistem  kompensasi yang adil diyakini dapat meningkatkan semangat serta konsentrasi karyawan,   sehingga mendorong tercapainya target dan kualitas hasil yang optimal.   Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif, dengan responden seluruh karyawan   PT. Sarandi Karya Nugraha Cisaat Sukabumi. Pemilihan responden dilakukan dengan metode   non-probability sampling dengan pendekatan sampling jenuh atau sensus, jumlah   sampel 75 orang. Pengumpulan data dilakukan melaui kuesioner dan wawancara dan   metode analisi data menggunakan analisis deskriptif.  Hasil dari peneitian menunjukkan lingkungan kerja secara parsial tidak  berpengaruh terhadap kinerja kayawan, kompensasi secara parsial berpengaruh positif   dan signifikan terhadap kinerja kayawan dan secara simultan berpengaruh signifikan   terhadap kinerja kayawan PT. Sarandi Karya Nugraha Cisaat Sukabumi. Besar kontribusi   kompensasi dan lingkungan kerja sebesar 11,7% terhadap kinerja karyawan,   sedangkan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian   ini.  Kata kunci : lingkungan kerja, kompensasi, kinerja karyawan