eprintid: 11066
rev_number: 12
eprint_status: archive
userid: 45
dir: disk0/00/01/10/66
datestamp: 2026-07-29 01:50:18
lastmod: 2026-07-29 01:50:18
status_changed: 2026-07-29 01:50:18
type: thesis
metadata_visibility: show
creators_name: Rozie, Fachrul
creators_name: Yusnita, Nancy
creators_name: Ramlan, Ramlan
creators_NPM: 021119297
creators_NPM: 0406067604
creators_NPM: 8886070018
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_name: Rozie, Fachrul
contributors_name: Yusnita, Nancy
contributors_name: Ramlan, Ramlan
contributors_NIDN: 021119297
contributors_NIDN: 0406067604
contributors_NIDN: 8886070018
corp_creators: Universitas Pakuan
corp_creators: Fakultas Ekonomi dan Bisnis
corp_creators: Program Studi Manajemen
title: Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompensasi Terhadap 
Kinerja Karyawan Pada PT. Sarandi Karya Nugraha Cisaat Sukabumi.
ispublished: pub
subjects: 30
subjects: c
divisions: sch_bio
full_text_status: public
abstract: FACHRUL ROZIE. 021119297, Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompensasi Terhadap 
Kinerja Karyawan Pada PT. Sarandi Karya Nugraha Cisaat Sukabumi. Di bawah bimbingan: 
NANCY YUSNITA dan RAMLAN. 2025.
Kinerja karyawan merupakan faktor kunci bagi keberhasilan dan pertumbuhan suatu 
organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan 
kompensasi terhadap kinerja karyawan di PT. Sarandi Karya Nugraha Cisaat Sukabumi, 
dengan fokus pada bagaimana kondisi lingkungan kerja baik fisik maupun nonfisik serta 
kebijakan kompensasi memengaruhi hasil kerja. Lingkungan kerja yang nyaman dan sistem
kompensasi yang adil diyakini dapat meningkatkan semangat serta konsentrasi karyawan, 
sehingga mendorong tercapainya target dan kualitas hasil yang optimal. 
Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif, dengan responden seluruh karyawan 
PT. Sarandi Karya Nugraha Cisaat Sukabumi. Pemilihan responden dilakukan dengan metode 
non-probability sampling dengan pendekatan sampling jenuh atau sensus, jumlah 
sampel 75 orang. Pengumpulan data dilakukan melaui kuesioner dan wawancara dan 
metode analisi data menggunakan analisis deskriptif.
Hasil dari peneitian menunjukkan lingkungan kerja secara parsial tidak
berpengaruh terhadap kinerja kayawan, kompensasi secara parsial berpengaruh positif 
dan signifikan terhadap kinerja kayawan dan secara simultan berpengaruh signifikan 
terhadap kinerja kayawan PT. Sarandi Karya Nugraha Cisaat Sukabumi. Besar kontribusi 
kompensasi dan lingkungan kerja sebesar 11,7% terhadap kinerja karyawan, 
sedangkan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian 
ini.
Kata kunci : lingkungan kerja, kompensasi, kinerja karyawan
date: 2025-12-22
date_type: published
pages: 158
institution: Universitas Pakuan
department: Program Studi Manajemen
thesis_type: Skripsi
thesis_name: Sarjana
citation:   Rozie, Fachrul and Yusnita, Nancy and Ramlan, Ramlan  (2025) Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Sarandi Karya Nugraha Cisaat Sukabumi.  Skripsi thesis, Universitas Pakuan.   
document_url: http://eprints.unpak.ac.id/11066/1/2025%20Fachrul%20Rozie%20021119297%20Abstrak.pdf
document_url: http://eprints.unpak.ac.id/11066/2/2025%20Fachrul%20Rozie%20021119297%20Bab%201.pdf
document_url: http://eprints.unpak.ac.id/11066/3/2025%20Fachrul%20Rozie%20021119297%20Bab%202.pdf
document_url: http://eprints.unpak.ac.id/11066/4/2025%20Fachrul%20Rozie%20021119297%20Bab%203.pdf
document_url: http://eprints.unpak.ac.id/11066/5/2025%20Fachrul%20Rozie%20021119297%20Daftar%20Pustaka.pdf