eprintid: 11078
rev_number: 12
eprint_status: archive
userid: 45
dir: disk0/00/01/10/78
datestamp: 2026-07-29 01:51:54
lastmod: 2026-07-29 01:51:54
status_changed: 2026-07-29 01:51:54
type: thesis
metadata_visibility: show
creators_name: Sahulata, Pierre Marchel Yesaya
creators_name: Muharam, Hari
creators_name: Sudaryanto, Edy
creators_NPM: 021121033
creators_NPM: 0401017601
creators_NPM: 9990026866
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_name: Sahulata, Pierre Marchel Yesaya
contributors_name: Muharam, Hari
contributors_name: Sudaryanto, Edy
contributors_NIDN: 021121033
contributors_NIDN: 0401017601
contributors_NIDN: 9990026866
corp_creators: Universitas Pakuan
corp_creators: Fakultas Ekonomi dan Bisnis
corp_creators: Program Studi Manajemen
title: Pengaruh Disiplin Kerja 
terhadap Kinerja Karyawan The Tavia Heritage Hotel.
ispublished: pub
subjects: 30
subjects: c
divisions: sch_bio
full_text_status: public
abstract: PIERRE MARCHEL YESAYA SAHULATA. 021121033. Pengaruh Disiplin Kerja 
terhadap Kinerja Karyawan The Tavia Heritage Hotel. Skripsi Prodi Manajemen 
Konsentrasi Sumber Daya Manusia Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Pakuan, di 
bawah bimbingan HARI MUHARAM dan EDY SUDARYANTO. 2025.
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kedisiplinan kerja terhadap kinerja 
karyawan pada The Tavia Heritage Hotel. Jenis penelitian yang digunakan adalah 
kuantitatif verifikatif dengan pendekatan explanatory survey, di mana data diperoleh 
melalui kuesioner yang disebarkan kepada seluruh 100 karyawan tetap The Tavia Heritage 
Hotel dengan menggunakan rumus Slovin. Metode analisis data yang digunakan adalah 
analisis deskriptif, uji asumsi klasik, koefisien determinasi, regresi linier sederhana, uji 
hipotesis uji T. Diperoleh dari hasil transformasi data menggunakan Method Succesive 
Interval (MSI), kemudian diolah menggunakan IBM SPSS 26.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa rata‑rata skor Disiplin Kerja karyawan berada pada 
kategori “Sangat Baik” (81,78 %), sedangkan rata‑rata Kinerja Karyawan berada pada 
kategori “Sangat Baik” (83,10 %). Uji asumsi klasik terpenuhi data berdistribusi normal, 
hubungan linier, dan tidak terjadi heteroskedastisitas. Persamaan regresi yang diperoleh 
adalah Y = 42,669 + 0,308 X, di mana koefisien determinasi (R² = 0,305) mengindikasikan 
bahwa 30,5 % variasi kinerja dapat dijelaskan oleh disiplin kerja. Uji t 
menghasilkan thitung = 3,687 > ttabel = 2,039 (p = 0,001 < 0,05), sehingga hipotesis 
bahwa disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan 
diterima.
Kata Kunci: Disiplin kerja, Kinerja Karyawan
date: 2025-07-25
date_type: published
pages: 140
institution: Universitas Pakuan
department: Program Studi Manajemen
thesis_type: Skripsi
thesis_name: Sarjana
citation:   Sahulata, Pierre Marchel Yesaya and Muharam, Hari and Sudaryanto, Edy  (2025) Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan The Tavia Heritage Hotel.  Skripsi thesis, Universitas Pakuan.   
document_url: http://eprints.unpak.ac.id/11078/1/2025%2CPierre%20Marchel%20Yesaya%20Sahulata%2C021121033%2CAbstrak%20-%20pierre%20marchel.pdf
document_url: http://eprints.unpak.ac.id/11078/2/2025%2CPierre%20Marchel%20Yesaya%20Sahulata%2C021121033%2CBab%201%20-%20pierre%20marchel.pdf
document_url: http://eprints.unpak.ac.id/11078/3/2025%2CPierre%20Marchel%20Yesaya%20Sahulata%2C021121033%2CBab%202%20-%20pierre%20marchel.pdf
document_url: http://eprints.unpak.ac.id/11078/4/2025%2CPierre%20Marchel%20Yesaya%20Sahulata%2C021121033%2CBab%203%20-%20pierre%20marchel.pdf
document_url: http://eprints.unpak.ac.id/11078/5/2025%2CPierre%20Marchel%20Yesaya%20Sahulata%2C021121033%2CDaftar%20Pustaka%20-%20pierre%20marchel.pdf