%0 Thesis
%9 Skripsi
%A Rukmandala, Dimas Prasetyo
%A Taurusyanti, Dewi
%A Priatna, Angka
%A Universitas Pakuan,
%A Fakultas Ekonomi dan Bisnis,
%A Program Studi Manajemen,
%B Program Studi Manajemen
%D 2023
%F eprintsunpak:11094
%I Universitas Pakuan
%P 107
%T Hubungan Disiplin Kerja Dengan   Kinerja Karyawan PT. Citra Asri Buana
%U http://eprints.unpak.ac.id/11094/
%X DIMAS PRASETYO RUKMANDALA. 021117208. Hubungan Disiplin Kerja Dengan   Kinerja Karyawan PT. Citra Asri Buana. Di bawah bimbingan: Dewi Taurusyanti dan   Angka Priatna. 2022.  Organisasi merupakan tempat sekelompok orang yang memiliki tujuan yang ingin   di capai melalui orang-orang didalamnya. Sekelompok orang tersebut merupakan kunci  tercapainya tujuan yang telah ditentukan. Setiap organisasi, baik organisasi sosial maupun  organisasi bisnis akan dihadapkan pada permasalahan sumber daya manusia. Keterlibatan  pengelolaan sumber daya manusia ini sangat erat kaitannya dengan pengelolaan sumber   daya manusia lain dalam organisasi tersebut. Sehingga akhir-akhir ini tidaklah mustahil   bila ada kecenderungan perhatian yang semakin besar terhadap manusia sebagai penentu  keberhasilanorganisasi. Penelitian ini bertujuan untuk menguji hubungan yang positif  antara disiplin kerja dengan kinerja karyawan  Jenis Penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif. Metode   yang digunakan adalah studi kasus. Teknik penelitian yang digunakan adalah statistik   kuantitatif. Penentuan sampel dalam penelitian ini dilakukan dengan jenis Non   Probability Sampling dengan total 75 responden. Pengumpulan data dilakukan melalui   kuisioner dan wawancara. Metode analisis data pada penelitian ini adalah analisi  deskriptif dengan menggunakan software SPSS.  Hasil dari penelitian menunjukkan bahwa dapat diketahui dengan melihat   perolehan hasil uji t, dimana nilai sig sebesar 0,000. Nilai sig yang lebih kecil dari 0,05 (   0,000 < 0,05 )dengan nilai t hitung sebesar (17,107 > 1,666) jadi dapat disimpulkan  bahwa H0 ditolak dan Ha diterima. Artinya Hubungan Disiplin Kerja berpengaruh  signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Nilai R square (R2) sebesar 60.99% dan   selebihnya 40.01% disebabkan oleh faktor lain yang menyebabkan ketidak puasan   karyawan dalam bekerja.  Kata Kunci : Hubungan Disiplin kerja, Kinerja Karyawan