Repository Universitas PakuanHubungan Disiplin Kerja Dengan Kinerja Karyawan PT. Citra Asri BuanaDimas PrasetyoRukmandalaauthorDewiTaurusyantiauthorAngkaPriatnaauthorDIMAS PRASETYO RUKMANDALA. 021117208. Hubungan Disiplin Kerja Dengan Kinerja Karyawan PT. Citra Asri Buana. Di bawah bimbingan: Dewi Taurusyanti dan Angka Priatna. 2022. Organisasi merupakan tempat sekelompok orang yang memiliki tujuan yang ingin di capai melalui orang-orang didalamnya. Sekelompok orang tersebut merupakan kunci tercapainya tujuan yang telah ditentukan. Setiap organisasi, baik organisasi sosial maupun organisasi bisnis akan dihadapkan pada permasalahan sumber daya manusia. Keterlibatan pengelolaan sumber daya manusia ini sangat erat kaitannya dengan pengelolaan sumber daya manusia lain dalam organisasi tersebut. Sehingga akhir-akhir ini tidaklah mustahil bila ada kecenderungan perhatian yang semakin besar terhadap manusia sebagai penentu keberhasilanorganisasi. Penelitian ini bertujuan untuk menguji hubungan yang positif antara disiplin kerja dengan kinerja karyawan Jenis Penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif. Metode yang digunakan adalah studi kasus. Teknik penelitian yang digunakan adalah statistik kuantitatif. Penentuan sampel dalam penelitian ini dilakukan dengan jenis Non Probability Sampling dengan total 75 responden. Pengumpulan data dilakukan melalui kuisioner dan wawancara. Metode analisis data pada penelitian ini adalah analisi deskriptif dengan menggunakan software SPSS. Hasil dari penelitian menunjukkan bahwa dapat diketahui dengan melihat perolehan hasil uji t, dimana nilai sig sebesar 0,000. Nilai sig yang lebih kecil dari 0,05 ( 0,000 < 0,05 )dengan nilai t hitung sebesar (17,107 > 1,666) jadi dapat disimpulkan bahwa H0 ditolak dan Ha diterima. Artinya Hubungan Disiplin Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Nilai R square (R2) sebesar 60.99% dan selebihnya 40.01% disebabkan oleh faktor lain yang menyebabkan ketidak puasan karyawan dalam bekerja. Kata Kunci : Hubungan Disiplin kerja, Kinerja KaryawanManajemen sumber daya manusiaManajemen2023-01-30Universitas Pakuan;Program Studi ManajemenThesis

For work being deposited by its own author: In self-archiving this collection of files and associated bibliographic metadata, I grant Repository Universitas Pakuan the right to store them and to make them permanently available publicly for free on-line. I declare that this material is my own intellectual property and I understand that Repository Universitas Pakuan does not assume any responsibility if there is any breach of copyright in distributing these files or metadata. (All authors are urged to prominently assert their copyright on the title page of their work.)

For work being deposited by someone other than its author: I hereby declare that the collection of files and associated bibliographic metadata that I am archiving at Repository Universitas Pakuan) is in the public domain. If this is not the case, I accept full responsibility for any breach of copyright that distributing these files or metadata may entail.

Clicking on the deposit button indicates your agreement to these terms.