eprintid: 11094
rev_number: 12
eprint_status: archive
userid: 45
dir: disk0/00/01/10/94
datestamp: 2026-07-29 01:53:15
lastmod: 2026-07-29 01:53:15
status_changed: 2026-07-29 01:53:15
type: thesis
metadata_visibility: show
creators_name: Rukmandala, Dimas Prasetyo
creators_name: Taurusyanti, Dewi
creators_name: Priatna, Angka
creators_NPM: 021117208
creators_NPM: 0422047502
creators_NPM: 0405106301
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_name: Rukmandala, Dimas Prasetyo
contributors_name: Taurusyanti, Dewi
contributors_name: Priatna, Angka
contributors_NIDN: 021117208
contributors_NIDN: 0422047502
contributors_NIDN: 0405106301
corp_creators: Universitas Pakuan
corp_creators: Fakultas Ekonomi dan Bisnis
corp_creators: Program Studi Manajemen
title: Hubungan Disiplin Kerja Dengan 
Kinerja Karyawan PT. Citra Asri Buana
ispublished: pub
subjects: 30
subjects: c
divisions: sch_bio
full_text_status: public
abstract: DIMAS PRASETYO RUKMANDALA. 021117208. Hubungan Disiplin Kerja Dengan 
Kinerja Karyawan PT. Citra Asri Buana. Di bawah bimbingan: Dewi Taurusyanti dan 
Angka Priatna. 2022.
Organisasi merupakan tempat sekelompok orang yang memiliki tujuan yang ingin 
di capai melalui orang-orang didalamnya. Sekelompok orang tersebut merupakan kunci
tercapainya tujuan yang telah ditentukan. Setiap organisasi, baik organisasi sosial maupun
organisasi bisnis akan dihadapkan pada permasalahan sumber daya manusia. Keterlibatan
pengelolaan sumber daya manusia ini sangat erat kaitannya dengan pengelolaan sumber 
daya manusia lain dalam organisasi tersebut. Sehingga akhir-akhir ini tidaklah mustahil 
bila ada kecenderungan perhatian yang semakin besar terhadap manusia sebagai penentu
keberhasilanorganisasi. Penelitian ini bertujuan untuk menguji hubungan yang positif
antara disiplin kerja dengan kinerja karyawan
Jenis Penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif. Metode 
yang digunakan adalah studi kasus. Teknik penelitian yang digunakan adalah statistik 
kuantitatif. Penentuan sampel dalam penelitian ini dilakukan dengan jenis Non 
Probability Sampling dengan total 75 responden. Pengumpulan data dilakukan melalui 
kuisioner dan wawancara. Metode analisis data pada penelitian ini adalah analisi
deskriptif dengan menggunakan software SPSS.
Hasil dari penelitian menunjukkan bahwa dapat diketahui dengan melihat 
perolehan hasil uji t, dimana nilai sig sebesar 0,000. Nilai sig yang lebih kecil dari 0,05 ( 
0,000 < 0,05 )dengan nilai t hitung sebesar (17,107 > 1,666) jadi dapat disimpulkan
bahwa H0 ditolak dan Ha diterima. Artinya Hubungan Disiplin Kerja berpengaruh
signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Nilai R square (R2) sebesar 60.99% dan 
selebihnya 40.01% disebabkan oleh faktor lain yang menyebabkan ketidak puasan 
karyawan dalam bekerja.
Kata Kunci : Hubungan Disiplin kerja, Kinerja Karyawan
date: 2023-01-30
date_type: published
pages: 107
institution: Universitas Pakuan
department: Program Studi Manajemen
thesis_type: Skripsi
thesis_name: Sarjana
citation:   Rukmandala, Dimas Prasetyo and Taurusyanti, Dewi and Priatna, Angka  (2023) Hubungan Disiplin Kerja Dengan Kinerja Karyawan PT. Citra Asri Buana.  Skripsi thesis, Universitas Pakuan.   
document_url: http://eprints.unpak.ac.id/11094/1/2025%20Raden%20Muhamad%20Ali%20Sadikin%20021121106%20-%20ABSTRAK.pdf
document_url: http://eprints.unpak.ac.id/11094/2/2025%20Raden%20Muhamad%20Ali%20Sadikin%20021121106%20-%20BAB%201.pdf
document_url: http://eprints.unpak.ac.id/11094/3/2025%20Raden%20Muhamad%20Ali%20Sadikin%20021121106%20-%20BAB%202.pdf
document_url: http://eprints.unpak.ac.id/11094/4/2025%20Raden%20Muhamad%20Ali%20Sadikin%20021121106%20-%20BAB%203.pdf
document_url: http://eprints.unpak.ac.id/11094/5/2025%20Raden%20Muhamad%20Ali%20Sadikin%20021121106%20-%20DAFTAR%20ISI.pdf