%0 Thesis
%9 Skripsi
%A Syury, Radhiyana
%A Priatna, Angka
%A Suganda, Erik Irawan
%A Universitas Pakuan,
%A Fakultas Ekonomi dan Bisnis,
%A Program Studi Manajemen,
%B Program Studi Manajemen
%D 2025
%F eprintsunpak:11095
%I Universitas Pakuan
%P 113
%T Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja   Karyawan di PT. Intimitra Ciptakarya Kota Yogyakarta.
%U http://eprints.unpak.ac.id/11095/
%X RADHIYANA SYURY. 021119126. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja   Karyawan di PT. Intimitra Ciptakarya Kota Yogyakarta. Di bawah bimbingan: ANGKA   PRIATNA dan ERIK IRAWAN SUGANDA.  Kinerja karyawan merupakan salah satu faktor penting dalam mendukung pencapaian tujuan   organisasi, yang dipengaruhi oleh berbagai aspek, salah satunya adalah gaya kepemimpinan.   Gaya kepemimpinan dipandang mampu meningkatkan kinerja karyawan karena melibatkan   karyawan dalam pengambilan keputusan, komunikasi, serta kerja sama dalam pelaksanaan   tugas. Oleh karena itu, penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya   kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada PT. Intimitra Ciptakarya Kota Yogyakarta.  Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode pengumpulan data melalui   kuesioner yang disebarkan kepada karyawan. Jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 30   orang karyawan, penentuan sampel menggunakan sampel jenuh. Data yang diperoleh   dianalisis menggunakan analisis regresi linear sederhana, meliputi uji t, dan koefisien   determinasi (R²) untuk menguji hipotesis penelitian.  Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan  terhadap kinerja karyawan. Hal ini dibuktikan dengan nilai koefisien regresi sebesar 1,459,  nilai t hitung sebesar 2,638 dengan tingkat signifikansi 0,000 (< 0,05). Nilai R Square sebesar   0,587 mengindikasikan bahwa 58,7% variasi kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh gaya   kepemimpinan, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar model penelitian.   Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa penerapan gaya kepemimpinan yang baik dapat   meningkatkan kinerja karyawan.  Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan, Kinerja Karyawan